福建省龙岩企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库含答案解析.docx

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福建省龙岩企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库含答案解析

第I部分单选题（50题）

1.集体合同、企业内部（）中规定的劳动标准，不具有法律强制力，但因其依法制定，因而具有约束力，要求劳动关系的当事人及其关系人执行。
A:劳动纪律
B:规定要求
C:劳动规则
D:劳动规范
答案：C

2.从面试所达到的效果来看，面试可以分为（）
A:初步面试和诊断面试
B:结构化面试和非结构化面试
C:结构化面试和半结构化面试
D:封闭面试和开放面试
答案：A

3.测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是（）。
A:决策模拟竞赛法
B:无领导小组讨论
C:公文处理模拟法
D:案例分析法
答案：B

4.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。
A:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
B:是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质
C:只有存在劳动关系的情况下，才会发生利益争议
D:权利争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的
答案：C

5.下列属于劳动法律关系客体的是()
A:劳动合同
B:劳动者
C:劳动力
D:工作时间
答案：D

6.人力资源创新能力的配置包括能岗配置与()配置两个方面。
A:能力组合
B:能力大小
C:因人定岗
D:按能配岗
答案：A

7.（2016年11月）筛选简历时，应更多地关注（）。
A:主观内容
B:客观内容
C:管理能力
D:学习成绩
答案：B

8.某机械设备制造公司拥有员工350名，本年度总人工费用为525万元，全年的营业收入为1000万元，则该公司的人工费用比率为（）。
A:0.525
B:0.475
C:0.667
D:0.904
答案：A

9.（）是指劳动付出后的成果，如产量是多少、销售额有多少等。
A:流动劳动
B:潜在劳动
C:积极劳动
D:凝固劳动
答案：D

10.（）为工作岗位评价奠定了基础。
A:岗位评价
B:岗位分析
C:培训开发
D:绩效考核
答案：B

11.岗位评价结果的形式多种多样，但最重要的是（）。
A:岗位等级的高低
B:岗位与薪酬的对应关系
C:岗位与职务的相关度
D:岗位与绩效的对应关系
答案：B

12.按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平分类不正确的是（）。
A:车间定额水平
B:行业或部门定额水平
C:工序定额水平
D:企业定额水平
答案：C

13.以下关于绩效计划的表述，不正确的是（）
A:绩效计划是一个双向沟通的过程
B:在计划沟通前主管应制定总体目标
C:参与和承诺是制定绩效计划的前提
D:绩效计划是关于工作目标和标准的契约
答案：B

14.以下关于工作时间的说法错误的是（）。
A:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
B:每月制度工作时间为20.83天
C:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
D:劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点
答案：C

15.劳动法的立法宗旨在于（）
A:规范企业的行为
B:保护劳动者合法权益
C:规范劳动力市场
D:规范劳动者行为
答案：B

16.（）是指员工从企业获取的薪酬组合。’
A:薪酬体系
B:薪酬管理
C:薪酬政策
D:薪酬机构
答案：A

17.（）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情境模拟测试法。
A:角色扮演法
B:综合评价法
C:考察评估法
D:模拟演艺法
答案：A

18.（），是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。
A:行业规则
B:行业规范
C:行业标准
D:行业要求
答案：C

19.下列各项中，（）属于外部回报的奖励方式。
A:红利
B:欣赏和认可
C:具有挑战性的工作
D:发展机会
答案：A

20.考评周期除取决于绩效考评的（），还应服从于企业人力资源与其他相关的管理制度。
A:过程
B:目的
C:绩效
D:结果
答案：B

21.(2017年11月)关于福利的本质的表述，不正确的是（）
A:它通常是以服务或实物的形式支付给员工
B:它包括全员性福利、特殊福利和困难补助
C:它属于直接性和间接性相结合的薪酬形式
D:它是一种补充性报酬
答案：C

22.柯克帕特里克从评估的深度和难度角度将培训效果分为（）四个递进的层次。
A:学习层面、反应层面、行为层面、结果层面
B:反应层面、学习层面、行为层面、结果层面
C:反应层面、行为层面、学习层面、结果层面
D:学习层面、反应层面、结果层面、行为层面
答案：B

23.下列关于强迫选择法的说法，错误的是（）。
A:强迫选择法是一种定量化的考评方法
B:强迫选择法又称加权选择量表法
C:是一种行为导向型的客观考评方