优选福建省龙岩企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库含答案（黄金题型）.docx

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优选福建省龙岩企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库含答案（黄金题型）

第I部分单选题（50题）

1.结果主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。
A:事务性
B:生产性
C:工作成果可以计量的
D:操作性
答案：A

2.劳动法的立法宗旨在于（）
A:规范劳动者行为
B:规范企业的行为
C:保护劳动者合法权益
D:规范劳动力市场
答案：C

3.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可直接适用。
A:劳动纪律制度
B:岗位规范
C:劳动法的基本原则
D:企业员工手册
答案：C

4.()使劳动者摆脱了个人局限性，创造了一种新的社会劳动生产力。
A:集体协作
B:复杂协作
C:简单协作
D:集体商议
答案：C

5.（）与缺勤率和流动率成负相关。
A:组织承诺
B:组织效率
C:组织氛围
D:组织规范
答案：A

6.让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来警戒日常工作中可能出现的问题，这种方法是（）。
A:案例研究法
B:事件处理法
C:特别任务法
D:头脑风暴法
答案：B

7.(2018年5月)审核人力资源费用预算的基本要求不包括（）。
A:准确性
B:科学性
C:合理性
D:可比性
答案：B

8.课程设计的基点是（）。
A:有效利用培训资源
B:提高个人和组织的绩效
C:满足组织的培训需求
D:最大限度地调动受训者的积极性
答案：D

9.“对培训者满意吗?”属于柯克帕特里克（）的问题。
A:二级评估
B:三级评估
C:一级评估
D:四级评估
答案：C

10.职工因工致残退出工作岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。
A:0.85
B:0.75
C:0.8
D:0.95
答案：A

11.培训项目的（）是衡量培训项目成功与否的重要指标。
A:培训效果
B:投资回报
C:实施过程
D:方案制订
答案：B

12.下列选项中不属于合理确定人工成本方法的是（）。
A:销售净额基准法
B:损益分歧点基准法
C:效率分配率基准法
D:劳动分配率基准法
答案：C

13.作为绩效面谈中非常重要的一项内容，（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。
A:绩效指导面谈
B:绩效反馈面谈
C:绩效考评面谈
D:绩效计划面谈
答案：B

14.劳动定额水平既指导着生产，又制约着分配，因此劳动定额水平成为企业劳动定额管理的（）。
A:核心问题
B:基础条件
C:首要条件
D:关键问题
答案：A

15.（）是指企业采购部门根据以上和供应商打交道的经验，从供应商名单中选取供货企业，并重新订购过去采购的同类产业用品
A:修正重构
B:间接重构
C:直接重构
D:新购
答案：C

16.职能制结构适用于（）。
A:市场经济下的企业
B:生产经营业务多元化的企业
C:计划经济体制下的企业
D:各种类型的企业
答案：C

17.(2016年5月)制定和修订培训制度时，要从()的角度出发，为企业人才培养建立一个完善有效并有威严的指导性框架，使培训与开发活动走向制度化和规范化。
A:企业
B:战略
C:目标
D:社会
答案：B

18.入职培训制度体现的是（）的原则。
A:上岗前资质培训
B:先培训，后任职
C:上岗前制度培训
D:上岗前素质培训
答案：B

19.()是国外企业培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛的一种方法。
A:目标导向模型
B:层次评估法
C:泰勒模式
D:情景模拟测试
答案：B

20.受教育经历包括上学经历和（）等。
A:培训经历
B:单位职能培训经历
C:社会关系培训经历
D:岗位培训经历
答案：A

21.（）应当从程序、步骤和方法上。切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。
A:绩效管理目标设计
B:绩效管理内容设计
C:绩效管理制度设计
D:绩效管理程序设计
答案：D

22.下列关于用人单位内部劳动规则的说法，错误的是（）
A:是企业和劳动者的共同行为规范
B:由劳动者参与制定
C:只在本单位内适用
D:以员工为制定主体
答案：D

23.()是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。
A:绩效考评面谈
B:绩效计划面谈
C:绩效指导面谈
D:绩效反馈面谈
答案：D

24.情景模拟测试主要用于招聘（）
A:中低层管理人员
B:中高层管理人员
C:中高层技术人员
D:中低层技术人员
答案：B

25.（）就是指员工在工作场所从事生产经营活动所消耗的劳动时间。
A:工作完成时间
B:工作时间
C:工作操作时间
D:作业时间
答案：B

26.在对培训效果的监控与评