优选福建省龙岩企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库含答案【黄金题型】.docx

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优选福建省龙岩企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库含答案【黄金题型】

第I部分单选题（50题）

1.柯氏模型具有两个鲜明的特点：一是评估是分级进行的，并且是按照一、二、三、四的级别进行的。级别越高，对培训项目的评估就越深入。二是如果某个分级评估的思想被接受，那么前一级别的评估信息可以作为下一级别的（）。
A:基础数据
B:决定数据
C:应用数据
D:根本数据
答案：A

2.根据协商、签约代表所代表的范围的不同分类，集体合同不包含（）。
A:基层集体合同
B:地区集体合同
C:行业集体合同
D:特殊职业集体合同
答案：D

3.下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的外部因素是（）。
A:战略目标
B:社会经济发展状况
C:组织文化
D:发展战略
答案：B

4.劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。
A:15天
B:30天
C:10天
D:7天
答案：A

5.企业员工培训的直接成本，不包括（）。
A:教室租金及桌椅租赁费
B:受训者、培训师的交通费用
C:培训机构人员的工资和福利
D:培训使用教材的购置费
答案：C

6.保证培训奖惩制度有效性的关键是（）。
A:奖惩执行的流程
B:奖惩标准
C:奖惩对象
D:制度制定的目的
答案：B

7.劳动法的立法宗旨在于（）
A:规范劳动者行为
B:规范企业的行为
C:规范劳动力市场
D:保护劳动者合法权益
答案：D

8.岗位薪酬体系以（）为核心要素，建立在对岗位的客观评价基础之上。
A:地位
B:部门
C:岗位
D:角色
答案：C

9.（）是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。
A:诊断手段
B:全面诊断面试
C:诊断面试
D:诊断方法
答案：C

10.(2016年5月)管理者训练法的简称是()法。
A:MTP
B:TMP
C:SMP
D:STP
答案：A

11.（）是指企业组织结构模式的选择以及各层级职能和业务部门的一项基础工作。
A:定岗
B:定员
C:定额
D:定编
答案：D

12.管理类劳动标准不包括（）。
A:工作时间标准
B:劳动统计标准
C:管理方法标准
D:管理程序标准
答案：A

13.根据《失业保险条例》规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。
A:0.02
B:0.1
C:0.05
D:0.2
答案：A

14.企业首席代表由（）担任或由其书面委托的其他管理人员担任。
A:总经理
B:其他管理负责人
C:法定代表人
D:法人
答案：C

15.从其所涉及的范围和内容来看，薪酬战略不包括薪酬的()
A:管理机制
B:支付结构
C:增长水平
D:决定标准
答案：C

16.（2019年11月）在设计和选择绩效考评方法时，对考评对象进行全面考评应采用的效标不包括（）。
A:特征性
B:适用性
C:结果性
D:行为性
答案：B

17.省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应将本地区最低工资标准方案报省、自治区、直辖市人民政府批准，并在批准后（）日内在当地政府公报上和至少一种全地区性报纸上发布。
A:14
B:5
C:7
D:10
答案：C

18.（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
A:绩效管理制度
B:绩效管理目标
C:绩效管理方法
D:绩效管理内容
答案：A

19.目标导向模型法的评估重点是（）。
A:受训者能力和素质的提高程度
B:受训者工作中行为的改进情况
C:培训投资回报率
D:受训者的满意程度
答案：A

20.薪酬职能是指薪酬在运用过程中具体功能的体现和表现，是薪酬管理的核心，不包括（）。
A:衡量职能
B:补偿职能
C:调节职能
D:效益职能
答案：A

21.(2018年5月)一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试紧张气氛的提问方式是（）。
A:封闭式提问
B:清单式提问
C:假设式提问
D:开放式提问
答案：D

22.培训实施中关键的一环就是要提高（），调动学员的积极性，作为一名优秀的培训师，要充满激情，精心设计每堂课。
A:听课效率
B:授课质量
C:学员学习兴趣
D:授课效率
答案：D

23.(2016年11月)以下关于行为导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。
A:重在工作过程而非工作成果
B:适合生产操作性岗位采用
C:适合管理性工作岗位采用
D:考评标准容易确定，操作性较强
答案：B

24.(2015年11月)在岗位评价中，（）要素评价的是岗位的劳动卫生状况。
A:劳动强度
B:劳动责任
C:劳动环境
D:劳动技能
答案：C

25.企业人员招聘的过程，不包含（）环节。