优选福建省龙岩企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库含答案（最新）.docx

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优选福建省龙岩企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库含答案（最新）

第I部分单选题（50题）

1.企业劳动协作的形式，一般分为企业之间的协作和（）。
A:行业之间协作
B:企业内部的协作
C:企业外部的协作
D:生产与技术间协作
答案：B

2.原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（）。
A:国务院劳动行政法规
B:劳动法规
C:劳动规章
D:劳动法律
答案：C

3.劳动标准制度中规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过（）。
A:48小时
B:36小时
C:42小时
D:40小时
答案：B

4.（）又称T小组法。简称ST(SensitivityTraining)法。
A:管理者训练法
B:模拟训练法
C:头脑风暴法
D:敏感性训练法
答案：D

5.让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动的是（）。
A:举例式提问
B:清单式提问
C:开放式提问
D:封闭式提问
答案：C

6.以下关于强迫选择法的表述，不正确的是()
A:属于行为导向型的主观考评方法
B:属于行为导向型的客观考评方法
C:可用来考评特殊的工作行为表现
D:是一种定量化考评方法
答案：A

7.运用（）时，需要加强企业基础管理，建立健全各种原始记录，特别是一线人员的统计工作。
A:成绩记录法
B:绩效标准法
C:目标管理法
D:直接指标法
答案：D

8.绩效管理流程实施阶段应注意的问题是：通过提高员工的工作绩效增强核心竞争力和（）。
A:提高员工工作绩效从而保持和增强企业的竞争优势
B:为考评工作提供准确、翔实和可靠的数据资料
C:主动为下属排忧解难，以增强他们的信心，鼓励他们的斗志
D:收集信息并注意资料的积累
答案：D

9.下列关于调解的特点，说法不正确的是（）。
A:调解程序完全体现自愿原则
B:调解活动强调群众的直接参与
C:具有自治性
D:调解活动没有群众的直接参与
答案：D

10.确保人力资源费用预算合理性的参照指标不包括（）。
A:消费者物价指数
B:工资指导线
C:劳动力市场价位
D:最低工资标准
答案：C

11.关于勤劳与节俭，正确的说法是（）。
A:勤劳有助于节俭品质的形成，节俭有助于勤劳品质的升华
B:勤劳的人当然节俭，反之亦然
C:勤劳与节俭不应该是现代从业人员的道德品质
D:节俭不利于生产繁荣，勤劳无助于生产效率的提高
答案：A

12.用人单位基本医疗费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右。
A:0.04
B:0.08
C:0.06
D:0.02
答案：C

13.（）为工作岗位评价奠定了基础。
A:岗位分析
B:培训开发
C:绩效考核
D:岗位评价
答案：A

14.一般“初级董事会”由（）名受训者组成。
A:9～10
B:7～9
C:5～7
D:10～12
答案：D

15.一般而言，保险推销员应当采用（）的考评方法进行考核。
A:结果导向
B:行为导向
C:综合性导向
D:品质导向
答案：A

16.（）是组织对各类岗位的工作任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。
A:岗位规范
B:劳动说明书
C:岗位分析
D:工作说明书
答案：D

17.()是用一系列的形容词或者描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。
A:行为锚定量表法
B:行为观察法
C:关键事件法
D:加权选择量表法
答案：D

18.在市场营销学中，市场是()购买者需求的总和。
A:城市和农村
B:现实和潜在
C:男性和女性
D:显性和隐性
答案：B

19.企业参加招聘会的主要程序不包括（）。
A:与协作方的沟通联系
B:制定招聘计划
C:准备资料和设备
D:招聘会的宣传工作
答案：B

20.自劳动能力鉴定结论作出之日起（）年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。
A:2
B:3
C:1
D:5
答案：C

21.以下关于人工成本预算的表述，不正确的是()
A:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目
B:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用
C:在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全
D:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益
答案：A

22.（）是指对招聘中的费用进行调查、核实，对照预算进行综合评价，是鉴定招聘效率的一个重要指标。
A:招聘成本效益评估
B:招聘成本
C:人员招聘数量
D:质量评估
答案：A

23.经常用于非管理人员招聘的员工招聘方法是（）
A:布告法
B:档案法
C:推荐法
D:任命法
答案