优选辽宁省辽阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库加答案下载.docx

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优选辽宁省辽阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库加答案下载

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)岗位评价的直接信息来源，其特点不包括（）。
A:省时省力
B:详细全面
C:可靠
D:真实
答案：A

2.人力资源作为（）的基本要素，是任何劳动组织从事经济活动赖以进行的必要条件。
A:劳动资源力
B:生产劳力
C:生产力
D:劳动力
答案：C

3.新成立的单位应当自成立之日起（）内办理住房公积金缴存登记。
A:30日
B:15日
C:60日
D:90日
答案：A

4.企业人力资源规划的分类不包括（）。
A:整体规划
B:职业生涯规划
C:发展规划
D:组织规划
答案：C

5.下列选项中不属于职工代表大会职权的是（）。
A:审议选举权
B:审议建议权
C:审议决定权
D:审议通过权
答案：A

6.结果导向型的绩效考评方法不包括（）。
A:绩效标准法
B:直接指标法
C:成绩记录法
D:关键事件法
答案：D

7.职工因工致残退出工作岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。
A:0.8
B:0.75
C:0.85
D:0.95
答案：C

8.搞好劳动定员工作，核心是保持先进合理的（）。
A:定员人数
B:定员水平
C:定员制度
D:定员质量
答案：B

9.下列关于泰勒模式的说法，错误的是（）。
A:以目标为中心，结构紧密，具有计划性
B:注重预期效果的评估，忽略非预期目标的评估
C:层次分明，对培训效果的评估由易到难，循序渐进
D:重视结果评估，忽视过程评估，不能得到及时的反馈
答案：C

10.头脑风暴法（）的目的是创造一种自由、宽松、祥和的氛围。
A:热身阶段
B:解决问题阶段
C:畅谈阶段
D:准备阶段
答案：A

11.（）考评方法较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。
A:品质主导型
B:行为主导型
C:结果主导型
D:价值主导型
答案：C

12.关于福利的本质的表述，不正确的是()
A:它包括全员性福利、特殊福利和困难补助
B:它通常是以服务或实物的形式支付给员工
C:它是一种补充性报酬
D:它属于直接性和间接性相结合的薪酬形式
答案：D

13.在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用()的提问方式。
A:举例式
B:清单式
C:开放式
D:假设式
答案：C

14.（）活动是绩效管理活动过程中的最后一个要素。
A:激励
B:控制
C:指导
D:奖励
答案：D

15.(2015年11月)工作岗位分析信息的主要来源，不包括（）
A:书面资料
B:任职者报告
C:同事的报告
D:样本分析
答案：D

16.如果一家公司需要招聘1位财务人员，那么最好的招聘来源是（）。
A:网络招聘
B:发布广告
C:校园招聘
D:借助中介
答案：C

17.（）主要起长期激励作用，确保人力资源能够参与企业“剩余价值”的分配。
A:社会保险
B:员工福利
C:津贴与补贴
D:股票期权
答案：D

18.下列关于泰勒模式的说法，错误的是（）。
A:注重预期效果的评估，忽略非预期目标的评估
B:层次分明，对培训效果的评估由易到难，循序渐进
C:以目标为中心，结构紧密，具有计划性
D:重视结果评估，忽视过程评估，不能得到及时的反馈
答案：B

19.（2015年5月）以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是（）
A:工作说明书内容可简可繁
B:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
C:岗位规范与工作说明书的一些内容有所交叉
D:岗位规范的机构形式呈现多样化
答案：D

20.下列关于会议调查法说法正确的是（）。
A:调查的项目多，涉及的范围广
B:调查者可以直接倾听被调查者的观点
C:封闭式提问与开放式提问相结合
D:能够采集到的资料比较全面
答案：B

21.某制药有限公司在做完2014年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是（）
A:分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备
B:为以后改进培训系统与效果提供可靠依据
C:验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望
D:为将来的培训反馈有用信息
答案：A

22.正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能超过()。
A:30小时
B:40小时
C:36小时
D:20小时
答案：C

23.（）是指用人单位以现金或现金等价物的任何方式支付给员工的报酬。
A:奖励
B:佣金
C:薪酬
D:工资
答案：C

24.（）是为吸引和确定企业所需要的人力资源而发生的费用。
A:招聘指标
B:招聘评估
C:招