优选辽宁省辽阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（典优）.docx

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优选辽宁省辽阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（典优）

第I部分单选题（50题）

1.企业向员工提供的所有福利设施和服务均应包括在（）中。
A:销售收入成本
B:预算成本
C:预算计划
D:总成本
答案：C

2.关于集体合同，下列表述正确的是()。
A:我国劳动立法规定集体合同的期限为1～5年
B:集体合同以双方代表的签字日期为生效日期
C:集体合同协商代表双方人数对等，各方为3～10名，并确定一名首席代表
D:我国的集体合同以行业集体合同为主导体制
答案：C

3.培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括（）。
A:培训主题
B:培训教材
C:管理规则
D:培训课程
答案：B

4.重大事故指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上（）以下直接经济损失的事故。
A:1亿元
B:8000万元
C:7000万元
D:9000万元
答案：A

5.人员培训活动的起点是（）。
A:培训需求的确定
B:培训师资的选定
C:培训目标的确定
D:培训计划的确定
答案：A

6.员工满意度调查的内容不包括（）。
A:薪酬
B:经营
C:管理
D:环境
答案：B

7.办事公道是指从业人员在处理关系时，要坚持（）
A:按照同事们的共同愿望、要求办事
B:按照道德规范、法律、政策和制度规定办事
C:按照自己对事物的理解行事
D:按照折中的方式对待当事双方
答案：B

8.（）是指从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。
A:内部晋升
B:内部选聘
C:内部招募
D:内部升迁
答案：C

9.在进行员工满意度调查时，要根据（）确定调查的内容。
A:行业属性
B:员工满意度调查的对象
C:员工满意度调查的目的
D:企业规模
答案：C

10.《劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作（）年以上的，享受带薪年休假。
A:2
B:4
C:3
D:1
答案：D

11.某制药有限公司在做完2018年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是（）。
A:为以后改进培训系统与效果提供可靠依据
B:分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备
C:验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望
D:为将来的培训需求分析提供反馈信息
答案：B

12.(2017年11月)企业劳动定额的发展趋势不包括（）
A:逐步转向劳动定额定员一体化管理
B:逐步替代其他种类的管理方式方法
C:实现以效率为中心的全员，全面、全过程管理
D:逐步实现科学化、标准化和现代化
答案：B

13.在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服它们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()。
A:负向激励策略
B:预防性策略
C:制止性策略
D:正向激励策略
答案：A

14.（）是行为观察量表评价法的特点之一。
A:编制费时费力
B:不能量化
C:难以比较员工业绩
D:不能区分员工行为重要程度
答案：A

15.一般竞争战略不包括()。
A:转移战略
B:重点战略
C:差异化战略
D:低成本战略
答案：A

16.下列关于选择排列法的说法错误的是（）。
A:它是简单排列法的进一步推广
B:选择排列法也称交替排列法
C:它是较为有效的一种排列方法
D:选择排列法又称配对比较法
答案：D

17.下列关于工作时间的说法，错误的是（）。
A:年制度工作日为250天
B:每月制度工作时间为21.75天
C:用人单位延长工作时间每日可超过3小时
D:季制度工作日为62.5天
答案：C

18.按照损伤程度划分，工伤事故不包括（）。
A:死亡事故
B:重伤事故
C:一般事故
D:轻伤事故
答案：C

19.以下关于企业定员管理的说法错误的是（）。
A:劳动定员必须以生产效率最大化为中心
B:合理的劳动定员能提高劳动生产率
C:合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转
D:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
答案：A

20.“没有无用之人，只有没用好之人”体现（）的深刻内涵。
A:能位对应原理
B:弹性冗余原理
C:要素有用原理
D:互补增值原理
答案：C

21.省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应在发布后（）日内将最低工资标准报人力资源社会保障部。
A:5
B:14
C:10
D:7
答案：C

22.压缩率等于原产品台份定额减去（），除以原产品台份定额再乘上百分之百。
A:生产计划台数定额
B:计划产品台份定额
C:原有计划的台数总额
D:计