精心整理辽宁省辽阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案下载.docx

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精心整理辽宁省辽阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案下载

第I部分单选题（50题）

1.()是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准
A:岗位定员标准
B:效率定员标准
C:设备定员标准
D:单项定员标准
答案：D

2.人力资源的一般特点不包括（）
A:时间性
B:主观能动性
C:客观规律性
D:消费性
答案：C

3.企业首席代表由（）担任或由其书面委托的其他管理人员担任。
A:法人
B:其他管理负责人
C:总经理
D:法定代表人
答案：D

4.头脑风暴法（）的目的是创造一种自由、宽松、祥和的氛围。
A:热身阶段
B:准备阶段
C:畅谈阶段
D:解决问题阶段
答案：A

5.（）方法是以某种价值判断为基础。
A:调查研究
B:实证研究
C:规范研究
D:考察研究
答案：C

6.（）主要起长期激励作用，确保人力资源能够参与企业“剩余价值”的分配。
A:股票期权
B:社会保险
C:员工福利
D:津贴与补贴
答案：A

7.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。
A:人才交流中心
B:校园招聘广告
C:网络招聘
D:猎头服务
答案：D

8.（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤或者1亿元以上直接经济损失的事故。
A:较大事故
B:重大事故
C:特别重大事故
D:一般事故
答案：C

9.某商业大厦的服务员应保持愉悦的笑容和友善的态度，他们的绩效考评最好采用()考评。
A:效果主导型
B:思维主导型
C:品质主导型
D:行为主导型
答案：D

10.搞好劳动定员工作的核心是（）。
A:既保证生产的需要，又能节约劳动力
B:定员数量的高低宽紧程度适中
C:保持先进合理的定员水平
D:体现高效率、满负荷和充分利用工时的原则
答案：C

11.以下关于人工成本预算的表述，不正确的是()
A:在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全
B:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用
C:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益
D:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目
答案：D

12.()是对企业整体框架的设计。
A:制度规划
B:战略规划
C:组织规划
D:培训规划
答案：C

13.关于勤劳与节俭，正确的说法是（）。
A:节俭不利于生产繁荣，勤劳无助于生产效率的提高
B:勤劳与节俭不应该是现代从业人员的道德品质
C:勤劳有助于节俭品质的形成，节俭有助于勤劳品质的升华
D:勤劳的人当然节俭，反之亦然
答案：C

14.下列关于薪酬表述错误的是()
A:工资制度是薪酬制度中最基本的制度
B:现代企业的薪酬制度应该是由基本工资分配制度、补充工资分配制度和福利制度有机结合的薪酬体系
C:薪酬是人力资源作为劳动而享受的回报
D:津贴是员工薪酬的一种补充形式
答案：C

15.（）是岗位薪酬体系设计的首要步骤。
A:岗位评价
B:环境分析
C:岗位等级划分
D:岗位分析
答案：B

16.集体合同由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的10日内报送（）审查。
A:劳动行政部门
B:企业法人代表
C:企业工会主席
D:最高决策部门
答案：A

17.（）设计的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。
A:培训项目
B:培训方式
C:培训方法
D:培训计划
答案：A

18.企业想把下级考评导入绩效考评系统，充分发挥下级考评的积极作用，下列哪项无需注意？（）。
A:考评者匿名
B:参与管理
C:具体的考评内容
D:下级考评
答案：D

19.（）可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。
A:结构化面试
B:诊断面试
C:初步面试
D:非结构化面试
答案：D

20.（）是由企业职工经过民主选举产生的、代表全体职工实行民主管理权利的机构。
A:职工代表大会
B:董事会
C:工会
D:监事会
答案：A

21.（）是一种非常正规的培训需求调查方法，其结论可信度高。
A:访问调查法
B:工作任务分析法
C:实际观察法
D:问卷调查法
答案：B

22.下列对泰勒模式的表述，错误的是（）。
A:泰勒模式的缺点之一忽视结果评估
B:泰勒模式诞生于20世纪30年代
C:泰勒模式注重预期效果的评估
D:泰勒模式简单易行
答案：A

23.（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒）或者1亿元以上直接经济损失的事故。
A:重大事故
B:一般事故
C:较大事故
D:特别重大事故
答案：D

24.(2015年5月)外部招募的主要方法不包括（）
A:猎