内部培训辽宁省辽阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案下载.docx

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内部培训辽宁省辽阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案下载

第I部分单选题（50题）

1.下列选项中不属于劳动争议处理原则的是（）。
A:公正原则
B:利益最大化原则
C:合法原则
D:及时处理原则
答案：B

2.(2015年5月)正式通报的优点不包括（）
A:信息传递准确
B:便于双向沟通
C:信息不易受到歪曲
D:沟通内容易于保存
答案：B

3.（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。
A:精简及有效跨度原则
B:权责对应原则
C:统一领导、权力制衡原则
D:任务目标原则
答案：A

4.（）使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性,有利于提高员工士气。
A:档案法
B:推荐法
C:布告法
D:任命法
答案：C

5.集体合同的主件是（）。
A:综合性集体合同
B:集体协议
C:专项性集体合同
D:专项协议
答案：A

6.在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（）
A:丰富受训者的多岗位工作经验
B:改善部门之间的合作
C:适用于企业各类人员
D:使受训者找到适合自己的位置
答案：C

7.培训有效性评估的技术不包括()
A:泰勒模式
B:层次评估法
C:目标导向模型法
D:投入产出法
答案：D

8.为减少工作量，节约时间，在具体核算时可采用倒算的方法，求得本单位或个人加工某产品时的实耗工时。其计算公式正确的是（）。
A:实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时-停工被利用工时+加班加点工时
B:实耗工时=制度工时+缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时
C:实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时+非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时
D:实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时
答案：D

9.从其所涉及的范围和内容来看，薪酬战略不包括薪酬的()
A:决定标准
B:管理机制
C:增长水平
D:支付结构
答案：C

10.()要求企业的每位员工都必须按照规定的时间、地点、方法和程序要求履行自己的劳动义务。
A:时间规则
B:劳动定员定额规则
C:劳动纪律
D:劳动合同管理制度
答案：C

11.正式解释不包括（）
A:司法解释
B:立法解释
C:任意解释
D:行政解释
答案：C

12.对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（）为主。
A:问卷调查和观察法
B:问卷调查和面谈法
C:问卷调查和咨询法
D:问卷调查和测试法
答案：B

13.（）即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A:绩效计划面谈
B:绩效反馈面谈
C:绩效指导面谈
D:绩效考评面谈
答案：D

14.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。
A:收入政策
B:财政政策
C:货币政策
D:金融政策
答案：C

15.招聘总成本效益的计算公式为()
A:总成本效益=被选中人数／选拔期间的费用
B:总成本效益=正式录用的人数／录用期间的费用
C:总成本效益=应聘人数／招募期间的费用
D:总成本效益=录用人数／招聘总成本
答案：D

16.心理运动机能测试包括两大类：心理运动能力和（）。
A:职业能力
B:普通能力
C:身体能力
D:灵活能力
答案：C

17.（2018年11月）企业在审核人工成本预算时，无需（）。
A:定期进行劳动力工资水平的市场调查
B:关注政府有关部门发布的年度工资指导线
C:关注消费者物价指数
D:关注竞争对手的管理费用情况
答案：D

18.(2016年11月)面试的开始阶段应从应聘者（ ）发问，从而营造和谐的面试气氛。
A:能够预料到的问题
B:陌生的问题
C:不能预料到的问题
D:熟悉的问题
答案：A

19.劳动行政部门在收到集体合同的（）内未提出疑义的。自第16日起。集体合同自行生效。
A:10日
B:7日
C:15日
D:30日
答案：C

20.下列范畴中，属于职业道德要素的是（）。
A:职业收入
B:职业荣誉
C:职业分工
D:职业特征
答案：B

21.研讨法的类型包括：以教师为中心的研讨和以学生为中心的研讨及（）。
A:组织这样的研讨需要设计能够引起讨论者兴趣
B:任务取向的研讨着眼于达到某种目标
C:任务取向的研讨后会得出某个结论
D:任务取向的研讨与过程取向的研讨
答案：D

22.劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。
A:3
B:2
C:1.5
D:1
答案：