优选辽宁省本溪市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库答案下载.docx

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优选辽宁省本溪市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库答案下载

第I部分单选题（50题）

1.培训项目计划内容包括：①培训范围；②培训目标；③受训人员和内容；④培训方法；⑤培训时间；⑥培训规模；⑦培训地点；⑧培训师；⑨培训费用；⑩培训目的。排序正确的是（）。
A:⑩①②⑤⑥⑦③④⑧⑨
B:⑩①②③④⑥⑦⑧⑨⑤
C:⑩②③①⑥⑤⑦⑨④⑧
D:⑦⑧①②③⑩④⑤⑥⑨
答案：C

2.用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由（）。
A:工伤保险负担
B:单位医疗保险负担
C:该用人单位负担
D:单位特殊补贴费负担
答案：C

3.某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0．6。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（）
A:400+a
B:240+a
C:150+a
D:200+a
答案：A

4.保护劳动者劳动权时，应该优先保护在劳动关系中事实上处于()的劳动者。
A:稀缺地位
B:弱势地位
C:优势地位
D:特殊地位
答案：B

5.（）是以实现劳动关系双方的沟通。但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。
A:个人参与
B:平等协商制度
C:组织参与
D:职工代表大会
答案：B

6.企业在审核人工成本预算时，无需（）。
A:定期进行劳动力工资水平的市场调查
B:关注消费者物价指数
C:关注竞争对手的管理费用情况、
D:关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线
答案：C

7.（）是对本岗位员工职业技能培训与开发所作的具体规定。
A:岗位职责规范
B:岗位培训规范
C:岗前培训规范
D:岗位操作规范
答案：B

8.以下避免和解决绩效考评矛盾的方法表达错误的是（）。
A:适当下放权限，鼓励下属参与
B:以行为为导向
C:以事实为依据，以制度为准绳
D:将近期绩效考评目标与远期开发目标相结合
答案：D

9.根据国家机关、事业单位和企业生产经营等不同的特点和条件分类，工时制度不包括（）。
A:标准工时工作制度
B:综合工时工作制度
C:日综合工时工作制度
D:不定时工作制度
答案：C

10.（2018年11月）（）是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。
A:讲授法
B:案例研讨法
C:研讨法
D:专题讲座法
答案：A

11.影响员工个人薪酬水平的因素不包括（）
A:员工的技能
B:劳动绩效
C:工作条件
D:工会的力量
答案：D

12.(2017年11月)生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企业适用于采用（）进行岗位评价。
A:分值法
B:分类法
C:排列法
D:评分法
答案：D

13.（）通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。
A:物理测验
B:笔试法
C:面试法
D:心理测验
答案：B

14.对员工具有（）原则要求适当拉开员工之间的薪酬差距。
A:差距性
B:竞争性
C:激励性
D:比较性
答案：C

15.以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是()
A:岗位规范的机构形式呈现多样化
B:岗位规范与工作说明书的一些内容有所交叉
C:工作说明书内容可简可繁
D:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
答案：A

16.劳动法律事实包括劳动法律行为和()。
A:劳动法律事件
B:劳动法律关系
C:劳动法律效力
D:劳动法律后果
答案：A

17.（）要体现公平性和激励性，要能够激发员工的积极性和创造性。
A:薪酬制度
B:薪酬体系
C:薪酬结构
D:薪酬系统
答案：B

18.计划工时定额的计算方法是（）。
A:计划工时定额＝现行工时定额÷计划定额完成系数
B:计划工时定额＝现行工时定额×计划定额完成系数
C:计划工时定额＝现行产量定额×计划定额完成系数
D:计划工时定额＝现行产量定额÷计划定额完成系数
答案：A

19.(2015年11月)（）是指通过培训需求分析以明确哪些岗位的人员需要培训，需要提高的是知识、技能，还是能力素质。
A:因素确认
B:人员分析
C:排他分析
D:需求确认
答案：D

20.(2015年5月)通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是（）
A:笔试
B:面试
C:调查
D:档案
答案：C

21.（）采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、能力素质。
A:价值导向型考评方法
B:品质主导型考评方法
C:结果主导型考评方法
D:行为主导型考评方法
答案：B

22.我国目前通行的薪酬体系类型主要不包括（）。
A:技