精心整理山东省烟台市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库含答案（实用）.docx

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精心整理山东省烟台市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库含答案（实用）

第I部分单选题（50题）

1.结构化面试的缺点不包括（）。
A:难以随机应变
B:无固定模式
C:谈话方式过于程式化
D:所收集的信息的范围受限制
答案：B

2.实际工资计算公式是（）
A:货币工资/平均价格
B:货币工资/价格指数
C:货币工资*价格指数
D:货币工资*平均价格
答案：B

3.（）是整个绩效计划阶段的核心。
A:沟通阶段
B:形成阶段
C:准备阶段
D:总结阶段
答案：A

4.（）的绩效考评着眼于考评“干什么”“如何去干”等内容。
A:效果主导型
B:过程主导型
C:行为主导型
D:品质主导型
答案：C

5.（2018年11月）布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘（）。
A:技术人员
B:销售人员
C:高层人员
D:普通职员
答案：D

6.丧葬补助金为（）个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
A:3
B:12
C:6
D:7
答案：C

7.在受理调解申请之日起（）日内以及双方当事人同意延长的期限内未达成调解协议的，仲裁时效重新计算。
A:30
B:15
C:5
D:10
答案：B

8.事业部制结构所具有的优势不包括（）。
A:使企业组织结构更加合理，减少管理层次和人员配置
B:经营责任和权限明确，物质利益与经营状况紧密挂钩
C:有助于增强事业部主管的责任感，提高企业适应能力
D:有利于企业高管集中精力解决全局性的发展战略问题
答案：A

9.企业劳动关系调整信息系统设计的主要内容不包括（）
A:信息储存
B:信息提供
C:信息收集与处理
D:信息需求分析
答案：A

10.培训课程实施的前期准备工作不包括（）。
A:培训器材维护
B:培训后勤准备
C:准备教材
D:确认培训时间
答案：A

11.(2017年11月)（）考评方法重点考量员工的潜质，如心理品质，能力素质。
A:价值导向型
B:品质导向型
C:行为导向型
D:效果导向型
答案：B

12.企业的民主管理制度与合同规范协调劳动关系运行的制度相比，它是一种管理关系中的()
A:双向协调
B:横向协调
C:内外协调
D:纵向协调
答案：D

13.场地拓展的特点不包括（）。
A:有限的空间，无限的可能
B:有形的游戏，锻炼的是无形的思维
C:简便，容易实施
D:有难度但能接受
答案：D

14.领导情境理论中选择领导方式的权变因素，主要包括工作成熟度和()。
A:精神承受度
B:心理承受度
C:精神成熟度
D:心理成熟度
答案：D

15.为了使得绩效目标能以书面的形式固定下来，以作为年度绩效考核的基本依据，企业组织常常使用“（）”这一工具。
A:绩效计划
B:绩效合约
C:绩效合同
D:绩效目标
答案：C

16.工会首席代表由（）担任或书面委托其他工会代表担任。
A:工会主席
B:职工代表
C:职工代表大会
D:行业工会主席
答案：A

17.国家法律法规规定的工作时间长度称之为制度工作时间。对其具体内容和形式的规定简称为（）。
A:作业制度
B:生产制度
C:工时制度
D:劳动时间制度
答案：C

18.以下关于参与式培训方法的主要特征说法错误的是（）。
A:能开拓思维，转变观念
B:从亲身参与中获得知识、技能和正确的行为方式
C:每个培训对象积极参与培训活动
D:鼓励培训者用培训后知识创新
答案：D

19.下列选项不属于工作岗位分析信息来源的是（）。
A:同事的报告
B:领导的评价
C:任职者的报告
D:书面资料
答案：B

20.（）主要起长期激励作用，确保人力资源能够参与企业“剩余价值”的分配。
A:津贴与补贴
B:股票期权
C:员工福利
D:社会保险
答案：B

21.符合劳动立法规定集体合同期限的是（）。
A:2年
B:半年
C:4年
D:5年
答案：A

22.某公司花费几年时间研发出来一个新的绩效考评方法，最后在使用前的论证会上被公司否定。对此，从确定具体的绩效考评方法的角度考虑，你认为问题出在()
A:公司可能有了其他绩效考评方法
B:该绩效考评方法可能不具有工作实用性
C:可能该考评的指标体系不够完整
D:领导思想太守旧，不接受新事物
答案：B

23.（）即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要，能在实际考评中推广应用。
A:工作规范性
B:工作实用性
C:管理成本
D:工作适用性
答案：B

24.下列不属于劳动定额定期修订的步骤的是（）。
A:准备阶段
B:审查平衡和总结阶段
C:修订阶段
D:调查阶段
答案：D

25.（2016年5月）（）不属于企业经常采用的员工能力评估方法。
A:书面测