精心整理山东省烟台市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库含答案（轻巧夺冠）.docx

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精心整理山东省烟台市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库含答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.从劳动组织上看，组织生产组有利于（）。
A:实现生产
B:激励工人的劳动积极性
C:劳动分工协作
D:加强集体意识
答案：C

2.现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用机制依据的是（）
A:激励强化原理
B:能位匹配原理
C:公平竞争原理
D:协调优化原理
答案：B

3.下列关于正向激励策略的说法，不正确的是()
A:采用行为观察法时，首先应设计出可行性和适应性强、精度较高的行为观察量表
B:必须让组织中所有员工对行为标准有明确了解
C:不能对实现和达到计划目标后所应受到奖励作出具体详细的规定
D:必须制定高精度高水平的工作行为和表现的衡量指标和标准
答案：C

4.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）
A:劳动定额应用范围广
B:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”
C:二者的内涵完全一致
D:二者的计量单位不同
答案：A

5.公司规定：任何员工迟到1分钟就要罚站1分钟。如果你是公司主管，下属中有一名骨干员工因为最近工作繁忙而迟到，你对他的处理方式是（）。
A:为了保持这名员工的积极性，装作没有发现这名员工迟到
B:因为这名员工最近工作十分繁忙，故不会处罚他
C:按照公司规定予以处罚
D:因为这名员工是骨干，暂且不会处罚他
答案：D

6.()是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准
A:效率定员标准
B:单项定员标准
C:岗位定员标准
D:设备定员标准
答案：B

7.（）属于绩效考评标准设计的原则。
A:可衡量的原则
B:突出特点的原则
C:明确具体的原则
D:有行为导向性的原则
答案：B

8.岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()。
A:分值形式
B:排顺序形式
C:等级形式
D:比例形式
答案：D

9.(2018年5月)企业员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子系统，其主要功能不包括（）。
A:针对绩效考评存在的问题进行专题研究，提出具体对策
B:对员工考评结果进行必要复审复查，确保考评结果的公平和公正
C:监督各个部门的领导者有效地组织员工绩效考评工作
D:对考评者形成一定约束和压力，并为被考评者提供发表意见的渠道
答案：D

10.职业防护用品标准不包括（）。
A:旋转运行设备认证制度
B:劳动防护用品检验
C:劳动防护用品种类
D:劳动防护用品安全认证制度
答案：A

11.同一种测试方法对同一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为（）
A:外在一致性系数
B:内在一致性系数
C:稳定系数
D:等值系数
答案：C

12.（2018年11月）在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。
A:面广原则
B:细选选择
C:重点原则
D:精选原则
答案：A

13.（）是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。
A:不定性提问
B:问卷调查法
C:确定性提问
D:目标型调查法
答案：D

14.某地区每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，a为工资调整数额，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）元。
A:240+a
B:150+a
C:200+a
D:400+a
答案：D

15.招募渠道收益成本比等于某招募渠道吸引人数除以（）再乘以百分之百。
A:为其付出的成本
B:为其付出的总费用
C:为其付出的总量
D:为其付出的利润
答案：B

16.在外部招募时，发布广告的关键性问题是()
A:广告内容如何设计
B:广告监管机构如何选择
C:广告载体如何选择
D:广告投放渠道如何选择
答案：A

17.教师明确问题后，通常要给学生（）分钟的时间进行头脑风暴。
A:10～15
B:5～10
C:5～8
D:10
答案：A

18.现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用机制依据的是()
A:公平竞争原理
B:激励强化原理
C:协调优化原理
D:能位匹配原理
答案：D

19.根据岗位的多少，岗位的工作量大小以及劳动者的工作效率来计算定员人数的方法属于（）。
A:按比例定员
B:按岗位定员
C:按效率定员
D:按设备定员
答案：B

20.在外部培训资源中，以（）为主向企业提供服务是咨询公司有别于一些专业培训公司的首要特点。
A:外部资源
B:自有资源
C:购买资源
D:现有资源
答案：B

21.集体合同由（）代表职工与企业签订。
A:企业人事部门
B:工会组织
C:职工所在部门负责人
D:企业法人
答案：B

22.（）是指确认组织或员工作绩效的不足和差距，查