精心整理山东省烟台市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试【含答案】.docx

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精心整理山东省烟台市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试【含答案】

第I部分单选题（50题）

1.以下各选项不属于培训教学资料的是（）。
A:资讯资料
B:整理资料
C:课题资料
D:目录
答案：D

2.（）是企业最常用的、也是必不可少的测试手段，99%的企业在招聘中都采用这种方法。
A:申请表
B:笔试
C:简历
D:面试
答案：D

3.（）是指对工时定额水平的调整幅度。
A:整合率
B:压缩率
C:综合率
D:调整率
答案：B

4.（）就是将人的智力、人格、兴趣、情绪等特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。
A:情商测验
B:心理测量
C:心理测验
D:物理测量
答案：B

5.下列选项中不属于劳动强度要素的是（）。
A:劳动姿势
B:工作轮班制
C:技术知识要求
D:工时利用率
答案：C

6.工作指导法运用中应注意培训的要点不包括（）。
A:须避免、防止的问题和错误
B:必须要有详细、完整的教学计划
C:关键工作环节的要求
D:做好工作的原则和技巧
答案：B

7.（）是企业劳动定额管理的一项极其重要的基础工作。
A:劳动定额的贯彻执行
B:劳动定额的修订
C:劳动定额的统计分析
D:劳动定额的制定
答案：C

8.以下关于培训需求循环评估模型特点的说法错误的是（）。
A:工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和参与
B:提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作
C:从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏
D:建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义
答案：D

9.在审核费用预算时，应当关注国家有关规定和发放标准的新变化，特别是那些涉及员工权益的资金管理、（）等重要项目，以保证在人力资源费用预算中得以体现。
A:失业保险
B:社会保险
C:工伤保险
D:养老基金
答案：B

10.下列选项中不属于员工满意度调查内容的是（）。
A:程序
B:管理
C:薪酬
D:工作
答案：A

11.某公司为高层管理人员购买住房，这属于（）。
A:岗位津贴
B:全员性福利
C:特殊福利
D:困难补助
答案：C

12.下列有关劳动定额的发展趋势说法错误的是（）。
A:由过去劳动定额与定员分散管理逐步转向劳动定额定员一体化管理
B:由传统的单一管理逐步转向以提高效率为中心的全员、全面、全过程的系统化管理
C:逐步实现科学化、精准化和稳健化
D:逐步实现科学化、标准化和现代化
答案：C

13.下列关于调解的特点，说法不正确的是（）。
A:调解程序完全体现自愿原则
B:具有自治性
C:调解活动没有群众的直接参与
D:调解活动强调群众的直接参与
答案：C

14.国家法律法规规定的工作时间长度称之为制度工作时间。对其具体内容和形式的规定简称为（）。
A:生产制度
B:劳动时间制度
C:工时制度
D:作业制度
答案：C

15.下列关于用实测工时来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。
A:容易了解生产的真实潜力
B:比较直接和可靠
C:对象是技术不熟练的员工
D:工作量大
答案：C

16.（）是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。
A:岗位薪酬制度
B:岗位薪酬特点
C:岗位薪酬体系
D:岗位薪酬方法
答案：C

17.（）规定的标准为最低劳动标准。
A:国家劳动立法
B:公司
C:行业
D:宪法
答案：A

18.从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分的类型不包含（）。
A:行为主导型
B:结果主导型
C:过程主导型
D:品质主导型
答案：C

19.（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。
A:津贴
B:奖金
C:薪酬
D:福利
答案：C

20.招聘过程评估的信度，不包括（）。
A:外在平衡性系数
B:等值系数
C:稳定系数
D:内在一致性系数
答案：A

21.（?）是指一个组织针对所有员工所提供的服务来确定他们应当得到的薪酬总额以及薪酬结构和薪酬形式的这样一个过程。
A:薪酬策略
B:薪酬制度
C:薪酬管理
D:薪酬计划
答案：C

22.薪酬战略不包括薪酬的（）。
A:管理机制
B:决定标准
C:增长水平
D:支付结构
答案：C

23.以下关于企业定员的说法错误的是（）。
A:是对劳动力使用的一种数量质量界限
B:企业定员也称劳动定员或人员编制
C:它与劳动定额的内涵完全一致
D:编制包括机构编制和政府编制
答案：D

24.下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。
A:在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
B:患肺炎的
C:因