精心整理山东省烟台市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库及精品答案.docx

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精心整理山东省烟台市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库及精品答案

第I部分单选题（50题）

1.在培训方法中，（）适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。
A:研讨法
B:讲授法
C:专题法
D:实践法
答案：D

2.下列不属于企业定员的内部环境的是（）。
A:退职退休制度
B:企业与员工具有双向选择权
C:考勤制度
D:奖惩制度
答案：B

3.(2015年5月)正式通报的优点不包括（）
A:信息传递准确
B:沟通内容易于保存
C:便于双向沟通
D:信息不易受到歪曲
答案：C

4.在以下招聘方式中，成本最高的是（）。
A:猎头推荐
B:校园招聘
C:发布广告
D:网络招聘
答案：A

5.(2018年11月)以下关于零基定员法的表述，不正确的是（）。
A:对于工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗
B:以岗位劳动量为依据，一切从零开始
C:以某一类人员人数为基础，按比例核算定员人数
D:主要用来测定二、三线人员的定员人数
答案：C

6.某产品原台份的工时定额为150小时，计划调整到100小时，则该产品的压缩率为()
A:0.33
B:0.27
C:0.25
D:0.15
答案：A

7.协商准备。双方签约人为集体协商进行各项准备工作，不包括（）。
A:确定协商代表
B:拟订协商方案
C:预约协商内容、日期、地点
D:确定协商内容
答案：D

8.培训项目材料不包括（）。
A:小组活动设计与说明
B:课程具体计划
C:课程描述
D:拓展训练
答案：D

9.（2019年11月）（）是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。
A:加权选择量表法
B:结果导向型考评方法
C:行为观察量表法
D:关键事件法
答案：B

10.下面关于优选培训方法要求说法错误的是（）。
A:保证培训方法与培训目的、课程目标相适应
B:保证培训方法的选择要有针对性
C:选择最合适的培训方法
D:保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应
答案：C

11.某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（）。
A:他的这种做法与慈善的本意格格不入
B:他是打着慈善旗号，炫耀自己
C:不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神
D:做好事不留名，无法理解这位企业家的做法
答案：C

12.随着生产任务的变动、技术的发展、劳动组织的完善、劳动者技术水平的提高，定员标准应进行相应的调整，以适应变化了的情况。体现了（）的企业劳动定员基本原则。
A:各类人员的比例关系要协调
B:定员标准应适时修订
C:要做到人尽其才、人事相宜
D:定员必须以保证实现企业生产经营目标为依据
答案：B

13.协商准备。双方签约人为集体协商进行各项准备工作，不包括（）。
A:预约协商内容、日期、地点
B:确定协商内容
C:确定协商代表
D:拟订协商方案
答案：B

14.泰勒模式在教育评估理论中占有重要的地位，主要用于（）评估。
A:工人
B:工程师
C:学生
D:教师
答案：C

15.（）是培训开发流程的重要步骤。是培训课程调查与研究的阶段。
A:培训环境分析
B:培训课程层次分析
C:培训课程目标分析
D:培训课程分析
答案：D

16.影响工作满意度的因素不包括（）
A:融洽的人际关系
B:自身生理心理条件
C:个人特征与工作的匹配
D:公平的报酬
答案：B

17.本质上，福利只是一种（）报酬，它往往不以货币形式直接支付给员工。
A:补充性
B:实际
C:直接性
D:虚拟
答案：A

18.行为模仿法是一种特殊的角色扮演法，下列关于行为模仿法的说法不正确的是（）。
A:适宜于中层管理人员、基层管理人员、一般员工的培训
B:使学员能更好地完成工作任务
C:它能使学员的行为符合其职业、岗位的行为要求，提高学员的行为能力
D:这种培训方法根据培训的具体对象确定培训内容
答案：B

19.（）是指劳动付出后的成果，如产量是多少、销售额有多少。
A:岗位劳动
B:凝固劳动
C:潜在劳动
D:流动劳动
答案：B

20.概略定员标准也称（），是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。
A:设备定员标准
B:综合定员标准
C:效率定员标准
D:比例定员标准
答案：B

21.（）适合于一般直线管理人员的培训，不适用于职能管理人员。
A:个别指导法
B:工作轮换法
C:特别任务法
D:工作指导法
答案：B

22.绩效管理系统评估的内容不包括（）
A:对管理制度的评估
B:对考评反馈面谈的评估
C:对绩效考评指标体系的评估