精心整理山东省烟台市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库【名师系列】.docx

专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理山东省烟台市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库【名师系列】

第I部分单选题（50题）

1.以现场测定为基础的产品实耗工时统计方法，不包括（）。
A:瞬间观察法
B:工作日写实
C:测时法
D:目测法
答案：D

2.结果导向型考评方法不包括（）。
A:绩效标准法
B:成绩记录法
C:直接指标法
D:关键事件法
答案：D

3.虚拟培训的优点不包括（）。
A:针对性
B:自主性
C:安全性
D:仿真性
答案：A

4.（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。
A:定期招聘
B:内部招募
C:校园招聘
D:社会招聘
答案：B

5.一个组织或单位中。管理能级层次必须具有稳定的组织形态。对于任何一个完整的管理系统而言，一般可分为四个层次，下列不属于的是（）。
A:制定层
B:执行层
C:决策层
D:管理层
答案：A

6.与岗位薪酬密切相连的因素，不包括（）。
A:岗位特征
B:人员素质
C:组织结构
D:岗位设置
答案：B

7.（）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式。所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。
A:薪酬水平
B:薪酬政策
C:薪酬管理
D:薪酬体系
答案：B

8.()统计汇总产品实耗工时的方法，适用于生产稳定、大批大量生产的企业采用。
A:按照生产单位和生产者个人
B:按产品投入批量
C:按产品零件逐道工序
D:按照重点产品、重点零部件和主要工序
答案：A

9.(2016年5月)以下关于劳动争议的说法，正确的是()。
A:权利争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的
B:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
C:只有存在劳动关系的情况下，才会发生利益争议
D:是否遵循法律法规和合同规范是利益争议的实质
答案：C

10.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的（）。
A:临时协议
B:口头协议
C:书面协议
D:网络协议
答案：C

11.一个完整的职业规划一般由职业定位、目标设定和（）三个要素组成。
A:目标设计
B:通道规划
C:职业设计
D:通道设计
答案：D

12.(2015年5月)（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范。
A:绩效管理制度
B:绩效管理目标
C:绩效管理方法
D:绩效管理内容
答案：A

13.对员工具有（）原则要求适当拉开员工之间的薪酬差距。
A:比较性
B:激励性
C:竞争性
D:差距性
答案：B

14.（）是由法律直接规定或由劳动合同约定的。
A:工作时间
B:计件工作时间
C:标准工作时间
D:综合计算工作时间
答案：A

15.用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
A:20个月
B:6个月
C:18个月
D:1年
答案：D

16.根据绩效的重要程度，可以分为（）。
A:一般绩效指标
B:关键绩效指标
C:否决指标
D:重要绩效指标
答案：D

17.()是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪酬
B:薪金
C:工资
D:薪资
答案：C

18.企业劳动定额管理的四个重要环节不包括？（）。
A:劳动定额的贯彻实施
B:劳动定额的修订
C:劳动定额的总结
D:劳动定额的制定
答案：C

19.管理者训练法的简称是（）法。
A:TMP
B:MTP
C:SMP
D:STP
答案：B

20.（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。
A:互补增值原理
B:能位对应原理
C:要素有用原理
D:动态适应原理
答案：D

21.选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求；②确定适合的招聘来源；③分析招聘人员的特点；④选择适合的招募方法。排序正确的是（）。
A:①③②④
B:④①③②
C:③①②④
D:③①④②
答案：A

22.下列岗位评价的信息来源中属于直接信息来源的是（）。
A:工作说明书
B:规章制度
C:组织现场岗位调查，采集有关数据资料
D:岗位规范
答案：C

23.（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试其结果之间的一致性。
A:稳定系数
B:等值系数
C:内在一致性系数
D:近似系数
答案：B

24.情境模拟适用于测量员工的（）。
A:学习能力
B:道德品质
C:人格特性
D:表达能力
答案：D

25.设计（）的关键在于科学合理地确定能够反映岗位相对价值的因素、指标和权重，并对每个岗位所包含的价值进行客观评