最新重庆市雅安地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（完整版）.docx

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最新重庆市雅安地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（完整版）

第I部分单选题（50题）

1.（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。
A:动机
B:知觉
C:态度
D:认知
答案：C

2.根据国家机关、事业单位和企业生产经营等不同的特点和条件分类，工时制度不包括（）。
A:标准工时工作制度
B:日综合工时工作制度
C:不定时工作制度
D:综合工时工作制度
答案：B

3.从事日常工作的管理人员可管辖（）人。
A:10～20
B:10～25
C:15～30
D:10～15
答案：C

4.招聘过程中的甄选环节伴随着对被测者的录用与否的决策，因此甄选方法的（）是一个不可忽视的重要指标。
A:信度
B:公平程度
C:公正度
D:效度
答案：B

5.下列哪一项是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式?()
A:轮换工作法
B:充实业务法
C:扩大业务法
D:工作连贯法
答案：C

6.员工的基本特征不包括()
A:生理性行为与生理性需要
B:社会性行为与社会性需要
C:自我保护的行为以及需要
D:道德性行为与道德性需要
答案：C

7.下列关于案例分析的说法不正确的是（）。
A:描述评价型留给学员的分析任务只是对案例中的做法进行事后分析，以及提出“亡羊补牢”性的建议
B:案例分析解决问题的过程有九个环节
C:案例分析法中的案例必须真实
D:分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员去分析并提出对策
答案：B

8.“抓住两头，吃透中间”，“中间”指的是（）
A:大多数人
B:员工
C:中层主管
D:上级
答案：C

9.巴克制是具有（）特色的一项管理制度。
A:美国
B:英国
C:日本
D:德国
答案：C

10.在现代企业人员招聘中，面试是以()为基础，引入答辩式、演讲式、讨论式等多样化的辅助形式。
A:数据计算
B:模拟操作
C:案例分析
D:面谈问答
答案：D

11.通过()相比，能反映生产员工实际完成劳动定额的情况。
A:实耗工时和定额工时
B:实耗工时和出勤工时
C:实测工时和定额工时
D:实耗工时和制度工时
答案：A

12.“5S”活动是加强现场管理的方法，其核心是（）。
A:清扫
B:整顿
C:安全
D:素养
答案：D

13.巴克制是具有（）特色的一项管理制度。
A:日本
B:德国
C:美国
D:英国
答案：A

14.一般来说，()指员工自身心理上感受到的回报，主要体现为一些社会和心理方面的回报。
A:内部回报
B:物质报酬
C:工资
D:奖励
答案：A

15.（）又称T小组法。简称ST法。
A:敏感性训练法
B:管理者训练法
C:头脑风暴法
D:模拟训练法
答案：A

16.参加招聘会需要与协作方沟通联系，其中这些协作方不包括（）。
A:招聘会的组织者
B:负责后勤事务的单位
C:学校的负责部门
D:招聘会信息发布的媒体
答案：D

17.下列各选项不属于人力资源管理费用的是（）。
A:人工费用
B:培训费用
C:劳动争议处理费用
D:招聘费用
答案：A

18.（）是招聘总成本与实际录用人数之比。
A:招聘单位评价
B:招聘有效成本
C:招聘单位成本
D:招聘录用成本
答案：C

19.劳动定额水平既指导着生产，又制约着分配，因此劳动定额水平成为企业劳动定额管理的（）。
A:核心问题
B:基础条件
C:关键问题
D:首要条件
答案：A

20.绩效考评机构一般由（）和绩效管理日常管理小组组成。
A:绩效管理委员会
B:绩效审核监督小组
C:绩效管理领导小组
D:绩效考评领导小组
答案：A

21.(2017年5月)人才交流中心的特点，不包括（）
A:费用低廉
B:适于热门人才招聘
C:针对性
D:一般建有人才资料库
答案：B

22.培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的（）。
A:培训项目评估报告
B:培训制度说明
C:培训实施计划
D:培训经费预算报告
答案：A

23.根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为()个等级。
A:3
B:5
C:4
D:6
答案：C

24.(2015年11月)以下关于工作时间的叙述，不正确的是（）。
A:劳动者超过日标准工作时间延长工作时间的称为加点
B:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
C:每月制度工作日为20.83天
D:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
答案：B

25.(2018年5月)（）通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策来鼓励员工更加积极主动地工作。
A:精神激励策略
B:物质激励策略
C:正向激励策