历年重庆市雅安地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（研优卷）.docx

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历年重庆市雅安地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.有效的信息反馈应具有真实性和（），才能保证绩效面谈的质量。
A:必要性
B:操作性
C:针对性
D:目的性
答案：C

2.职工一方当事人人数为2人以下，有共同争议理由的劳动争议称为（）。
A:集体争议
B:权利争议
C:团体争议
D:个别争议
答案：D

3.（）提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式。
A:假设式
B:封闭式
C:开放式
D:清单式
答案：A

4.(2018年5月)基于应用型学习风格的课程设计，不适合采用（）。
A:角色扮演
B:团队演习
C:理论研讨
D:案例教学
答案：C

5.（2018年11月）（）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。
A:绩效标准法
B:直接指标法
C:成绩记录法
D:目标管理法
答案：B

6.()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。[2011年11月、2010年5月三级真题]
A:综合计算工作时间
B:计件工作时间
C:工作时间
D:标准工作时间
答案：C

7.下面关于现代企业的薪酬制度构成表达错误的是（）。
A:福利制度
B:绩效工资分配制度
C:补充工资分配制度
D:基本工资分配制度
答案：B

8.下列关于巴克制的说法错误的是（）。
A:充分发挥高层管理人员的主观能动性
B:它的实施方法和经验值得我国企业汲取的
C:根据科学的标准时间测定员工的工作效率
D:引起西方发达国家企业的普遍重视
答案：A

9.实际工资计算公式是（）
A:货币工资×平均价格
B:货币工资×价格指数
C:货币工资÷价格指数
D:货币工资÷平均价格
答案：C

10.单位组织联欢会，大家或者唱歌或者跳舞，你既不会唱歌，也不会跳舞，此时你会（）。
A:附和着别人的歌舞，打个节拍
B:为了照顾大家的情绪，随便表演个节目
C:静静地待在某个角落里，等着活动结束
D:悄悄离开会场
答案：A

11.案例分析法又称（）。
A:工作指导法
B:特别任务法
C:案例研究法
D:个案分析法
答案：D

12.结果导向型考评方法不包括（）。
A:直接指标法
B:关键事件法
C:绩效标准法
D:成绩记录法
答案：B

13.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()。
A:市场工资水平
B:最低工资标准
C:市场平均薪酬水平的25%点处
D:市场平均薪酬水平的75%点处
答案：B

14.集体合同由（）代表职工与企业签订。
A:企业法人
B:职工所在部门负责人
C:工会
D:企业人事部门
答案：C

15.主动性学习风格的课程设计，宜采用（）的教学策略。
A:观察思考式
B:以教师为准
C:以受训者为准
D:亲身体验式
答案：D

16.下列关于直接指标法的说法错误的是（）
A:运用直接指标法时，需要加强企业基础管理
B:直接指标法是结果导向型的考评方法
C:直接指标法需要消耗大量的人力、物力和财力
D:直接指标法在员工的衡量方式上，可以采用监测、可核算的指标构成若干考评要素
答案：C

17.（）是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。
A:精度
B:信度
C:准度
D:效度
答案：D

18.（2018年11月）（）不属于人员配置的原理。
A:品味对应原理
B:互补增值原理
C:动态适应原理
D:要素有用原理
答案：A

19.保证培训奖惩制度有效性的关键是（）。
A:制度制定的目的
B:奖惩对象
C:奖惩标准
D:奖惩执行的流程
答案：C

20.下列选项中属于工作说明书基本资料的是（）。
A:工作时间
B:工作权限
C:岗位等级
D:岗位职责
答案：C

21.(2017年11月)理论型学习风格可以选择（）的培训模式。
A:以受训者为主
B:角色扮演
C:理论讲授
D:以培训者为主
答案：D

22.不属于借助中介法招聘的是（）
A:人才交流中心
B:招聘洽谈会
C:猎头公司
D:校园招聘
答案：D

23.下列不属于培训后的工作的是（）。
A:作问卷调查
B:课程及讲师介绍
C:颁发结业证书
D:向讲师致谢
答案：B

24.（）是指企业组织结构模式的选择以及各层级职能和业务部门设置的一项基础工作。
A:定编
B:定员
C:定额
D:定岗
答案：A

25.在工作说明书中有关监督及岗位的关系的内容，不包括（）
A:在所受监督和所施监督
B:本岗位职务和晋升阶梯
C:本岗位的责任和权限
D:本岗位横向移动情况
答案：C

26.()能够给员工提供发展的机会，强化