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精心整理重庆市雅安地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库附解析答案

第I部分单选题（50题）

1.（）是指保障组织生产经营活动正常进行所设置的各类职能与业务部门的总称。
A:分工协作
B:组织结构
C:任务目标
D:组织机构
答案：D

2.按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平分类不正确的是（）。
A:企业定额水平
B:行业或部门定额水平
C:车间定额水平
D:工序定额水平
答案：D

3.企业战略的实质是实现外部环境、()和战略目标三者之间的动态平衡。
A:管理水平
B:经营环境
C:市场环境
D:企业实力
答案：D

4.在企业组织机构设置的分工协作原则中，分工过粗的缺点是（）。
A:过分强调局部利益
B:权大责小
C:协调工作量增加
D:影响专业化水平
答案：D

5.在对培训效果的监控与评估中，实际运作的衔接方式是()
A:先定受训课程再定培训内容
B:先定受训课时再定培训内容
C:先定受训者再定培训内容
D:先定受训目的再定培训内容
答案：C

6.劳动定额水平既指导着生产，又制约着分配，因此劳动定额水平成为企业劳动定额管理的（）。
A:首要条件
B:核心问题
C:基础条件
D:关键问题
答案：B

7.（2019年11月）品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。
A:品德
B:能力
C:潜质
D:思维
答案：C

8.（）是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
A:岗位评价指标
B:工作说明书
C:岗位规范
D:薪酬制度
答案：C

9.()的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。
A:应聘比
B:总成本效用
C:录用比
D:招聘完成比
答案：A

10.企业员工的法定福利不包括（）
A:社会保险
B:住房公积金
C:社会福利
D:法定假期
答案：C

11.与岗位薪酬密切相连的因素，不包括（）。
A:岗位设置
B:组织结构
C:人员素质
D:岗位特征
答案：C

12.治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从（）支付。
A:工伤保险费
B:社会保险费
C:工伤保险基金
D:医疗保险费
答案：C

13.（）不属于人员配置的原理。
A:要素有用原理
B:互补增值原理
C:品味对应原理
D:动态适应原理
答案：C

14.搞好劳动定员工作的核心是（）。
A:定员数量的高低宽紧程度适中
B:体现高效率、满负荷和充分利用工时的原则
C:保持先进合理的定员水平
D:既保证生产的需要，又能节约劳动力
答案：C

15.工作岗位评价标准不包括（）。
A:评价的流程标准
B:评价的方法标准
C:指标的量化标准
D:指标的分级标准
答案：A

16.猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的（）。
A:10％～20％
B:15％～25％
C:25％～35％
D:35％～45％
答案：C

17.要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的（）。
A:稳定性与现实性
B:周期性和变化性
C:稳定性和连贯性
D:创新性和变革性
答案：C

18.()是指岗位测评结果的前后一致性程度。
A:效度
B:标度
C:精度
D:信度
答案：D

19.（）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作对间长度的工作时间制度。
A:标准工作时间
B:缩短工作时间
C:计件工作时间
D:正常工作时间
答案：B

20.成绩记录法不适合（）。
A:国家公务员
B:从事科研工作的教师
C:从事教学的老师
D:专家
答案：A

21.（）是社会分工的结果。
A:生产
B:生活
C:薪酬
D:职业
答案：D

22.入职培训制度体现了（）原则。
A:“先培训、后上岗”、“先培训、后任职”
B:上岗之前和任职之前必须经过全面的培训
C:上岗人员必须取得上岗资格证
D:没有经过全面培训的员工不得上岗和任职
答案：A

23.（）可以是漫谈式的，面试教官与应聘者随意交谈。
A:诊断面试
B:结构化面试
C:非结构化面试
D:初步面试
答案：C

24.在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要（?）。
A:客观、公平、不徇私情
B:主观、公平、不徇私情
C:主观、合理、不徇私情
D:客观、合理、不徇私情
答案：A

25.下列关于强迫选择法的说法，错误的是（）。
A:强迫选择法是一种定量化的考评方法
B:强迫选择法又称加权选择量表法
C:采用强迫选择法可以避免考评者的过宽倾向
D:是一种行为导向型的客观考评方法
答案：B

26.下列关于案例分析的说法不正确的是（）。
A:分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学