重庆市雅安地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（基础+提升）.docx

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重庆市雅安地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（基础+提升）

第I部分单选题（50题）

1.因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议。用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院()发出支付令。
A:应当
B:按规定
C:依法
D:必须
答案：C

2.（2016年5月）反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为（）。
A:问卷调查法
B:观察法
C:测试法
D:360度考核法
答案：A

3.在培训效果的层级体系中，结果层面评估的评估内容是（）。
A:考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化
B:测评受训者对培训的感受
C:测评培训对组织绩效带来的变化
D:测评学到了什么知识，改进了哪些技能
答案：C

4.我国社会主义道德建设的基本原则是（）
A:合理利己主义
B:温和功利主义
C:社会主义
D:集体主义
答案：D

5.就现在的情况看，你的感受是（）。
A:对这种周而复始的单调工作越来越感到压抑，找不到新鲜感
B:自己每天都能够比前一天做得更好
C:少了最初工作时的那种冲动和兴奋，工作变得平淡起来
D:周围的各种环境变化得很快，幸好自己还跟得上
答案：A

6.从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（），以增强企业的核心竞争力。
A:员工个人素质
B:企业受益
C:劳动效率
D:企业整体素质
答案：D

7.(2017年5月)（）是由若干评定要素综合平均的结果，它的优点是容易被人理解和接受并且有较多专业人员参与评定，从而大大提高了评定的准确性。
A:分值法
B:评分法
C:分类法
D:排列法
答案：B

8.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应()支付劳动者工资。
A:按照正常提供劳动
B:部分
C:酌情
D:无需
答案：A

9.以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是（）
A:后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响
B:前者需要设计具有探索价值的题目
C:前者着眼于达到某种事先确定的目标
D:后者重点是发现受训人员的优缺点
答案：D

10.PDCA循环法是将①处理；②计划；③检查；④执行四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序E列正确的是()
A:③①④②
B:④①③②
C:②④③①
D:①②③④
答案：C

11.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）
A:工作岗位分析的进一步延续
B:岗位评价的中心是现有的人员
C:以岗位员工的工作活动为对象
D:为岗位的分类分级提供了前提
答案：B

12.甄选环节的评估，主要是对采用的各种甄选方法的（）与效度的评估。
A:信度
B:公平
C:同测度
D:内容
答案：A

13.核定定员人数的方法中，（）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合
A:按生产定员
B:按设备定员
C:按工作岗位定员
D:按设备岗位定员
答案：D

14.（）是指确定组织范围内的培训需求，以保证培训计划符合组织的整体目标与战略要求。
A:组织范围的培训分析
B:组织整体层面的分析
C:组织局部层面的分析
D:组织整体目标分析
答案：B

15.影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括（）。
A:地区、行业工资水平
B:薪酬策略
C:工作条件
D:劳动力市场供求关系
答案：C

16.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可直接适用。
A:岗位规范
B:企业员工手册
C:劳动纪律制度
D:劳动法的基本原则
答案：D

17.岗位薪酬体系以（）为核心要素，对事不对人。
A:能力
B:岗位
C:岗位评价
D:工作量
答案：B

18.用人单位破产、终止或者解散的，经依法清算后的财产应当按照有关法律、法规、规章的规定，优先用于支付劳动者的（）和社会保险费。
A:薪水
B:报酬
C:工资
D:薪酬
答案：C

19.有关培训考核评估制度的说法错误的是（）。
A:为培训奖惩制度的确立提供依据
B:抽样选择员工进行培训考核评估
C:是规范培训人员行为的重要途径
D:目的是在于检验培训的最终效果
答案：B

20.（）指在评估中，雇员仅仅因为受到关注而表现出高绩效的现象。
A:莱特效应
B:布莱效应
C:霍桑效应
D:托马斯效应
答案：C

21.完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由，()。[2013年5月二级真题]
A:18岁以上的劳动者
B:16岁以上的劳动者
C:16～18岁的劳动者
D:18岁以上的男性劳动者
答案：D

22.对劳动者提