完整版重庆市雅安地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【考点梳理】.docx

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完整版重庆市雅安地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【考点梳理】

第I部分单选题（50题）

1.岗位评价权重系数的类型不包括()
A:局部加权
B:要素指标加权
C:内部指标价权
D:总体加权
答案：C

2.外部回报是员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）。
A:外部奖金
B:外部薪酬
C:外部分配
D:外部激励
答案：B

3.在以下招聘方式中，成本最高的是（）。
A:发布广告
B:猎头推荐
C:网络招聘
D:校园招聘
答案：B

4.品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的（）为主，着眼于“他这个人怎么样”。
A:品质
B:素质
C:现状
D:潜质
答案：D

5.（）又称为分权制结构。是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。
A:直线制
B:事业部制
C:矩阵制
D:职能制
答案：B

6.培训项目规划的主要部分不包括（）。
A:培训项目的确定
B:培训成本的预算
C:评估手段的选择
D:培训需求的分析
答案：D

7.（）用来判断培训项目给企业带来的回报。
A:认知成果
B:情感成果
C:技能成果
D:效果性成果
答案：D

8.（2018年11月）（）可以让培训工作进行得更加顺利，也能使培训的效果更好、效率更高，是其他培训制度的保障。
A:培训考核制度
B:培训激励制度
C:培训奖惩制度
D:培训服务制度
答案：C

9.（）检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性。
A:外在一致性系数
B:等值系数
C:内在一致性系数
D:稳定系数
答案：D

10.()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度
A:工作满意度
B:工作成就
C:工作绩效
D:工作态度
答案：A

11.（）是指为安置已经被录取的员工到具体的工作岗位所发生的费用。
A:离职成本
B:安置成本
C:录用成本
D:招聘成本
答案：B

12.劳动定额修改的间隔期不宜过短，也不宜（）。
A:按年度
B:过长
C:定时
D:按季度
答案：B

13.被考评者如对绩效考评结果存有异议，可以通过（）进行申诉。
A:初次申诉处理
B:法院诉讼
C:最终申诉处理
D:仲裁
答案：A

14.下列对前瞻性培训需求评估模型的说法错误的是()。
A:该模型以未来需求为基点
B:该模型能充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点
C:该模型适用于未来需要中层管理与技术人才的企业
D:使用该模型，企业存在与企业战略目标相脱节的风险
答案：C

15.在社会保障体系中，（）的实施对象是社会贫困者或生活在贫困线以下的人。
A:社会保险
B:社会优抚
C:社会福利
D:社会救助
答案：D

16.（）不属于目标型调查法。
A:选择法
B:序数表示法
C:正误法
D:描述调查
答案：D

17.()也称经验效度，是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。
A:过程效度
B:内容效度
C:结构效度
D:统计效度
答案：D

18.（2015年5月）组织从事的职业开发活动不包括（）
A:为了提高组织对不同个人需要反应的灵活性而设计的活动
B:为了增强组织的自我洞察力而设计的活动
C:促使员工更多地参与职业生涯设计和发展活动
D:为了提高员工自身素质而设计的活动
答案：D

19.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应()支付劳动者工资。
A:部分
B:酌情
C:无需
D:按照正常提供劳动
答案：D

20.下列选项中不属于职工代表大会职权的是（）。
A:审议决定权
B:审议建议权
C:审议通过权
D:审议选举权
答案：D

21.在使用关键事件法时，（）。
A:考评者要记录并观察员工工作中的关键事件
B:关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料
C:考评的内容是员工的短期表现
D:用来加以区分工作行为的重要程度
答案：A

22.下列不属于外部培训资源的是（）。
A:咨询公司
B:各级院校
C:公开培训教材
D:专业培训公司
答案：C

23.（）可以是漫谈式的，面试教官与应聘者随意交谈。
A:诊断面试
B:初步面试
C:非结构化面试
D:结构化面试
答案：C

24.（）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，用来周而复始地评估培训的需求。
A:三维培训需求分析模型
B:前瞻性培训需求分析模型
C:绩效差距分析模型
D:循环评估模型
答案：D

25.下列关于行为锚定等级评价法的说法,错误的是（?）。
A:是关键事件法的进一步拓展和应用
B:绩效评价的等级是5～9级