精心整理湖南省益阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库（有一套）.docx

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精心整理湖南省益阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库（有一套）

第I部分单选题（50题）

1.（2018年11月）（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。
A:能为对应原理
B:动态适应原理
C:互补增值原理
D:要素有用原理
答案：B

2.在情景模拟测试中，要考虑一个人的会议主持能力，应对其进行（）。
A:沟通能力测试
B:语言表达能力测试
C:组织能力测试
D:事务处理能力测试
答案：C

3.一般而言，员工拥有的“（）”信息越多，就越能将个人目标与企业和部门的需要结合起来。
A:大目标
B:高层领导的走访
C:文件
D:内部刊物
答案：A

4.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（）的谋划与方略。
A:总体性和长远性
B:总体性与全局性
C:长远性与风险性
D:全局性与系统性
答案：A

5.（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。
A:绩效管理系统评估
B:绩效考评指标系统
C:绩效考评系统
D:绩效管理制度评估
答案：A

6.()是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。
A:充实业务法
B:工作连贯法
C:扩大业务法
D:轮换工作法
答案：B

7.（）是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。
A:案例研讨法
B:专题讲座法
C:讲授法
D:研讨法
答案：C

8.在情境模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，被证明是一种很有效的管理人员测评方法。
A:无领导小组讨论
B:即席发言法
C:决策模拟竞赛法
D:公文处理模拟法
答案：D

9.用实耗工时来衡量劳动定额水平缺点不包括（）。
A:实耗工时统计的准确性较难保证
B:实耗工时统计的及时性较难保证
C:可能掩盖部分损失工时
D:实耗工时统计的可靠性较难保证
答案：B

10.资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和()。
A:支持活动
B:最终产品的活动
C:企业战略活动
D:企业行业活动
答案：A

11.（2019年11月）从某种意义上说，（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。
A:福利
B:薪酬
C:津贴
D:奖金
答案：B

12.企业撤退战略的主要方式，不包括（）。
A:买断
B:分包
C:特许经营
D:资产互换
答案：A

13.(2017年5月)确定人工费支出极限的方法，不包括（）。
A:劳动分配率基准法
B:成本收益基准法
C:损益分歧点基准法
D:销售净额基准法
答案：B

14.（）是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。
A:关键事件法
B:行为观察量表法
C:加权选择量表法
D:结果导向型考评方法
答案：D

15.（）的组织效率最高。
A:以岗位为标准进行配置
B:以单向选择为标准进行配置
C:以双向选择为标准进行配置
D:以人员为标准进行配置
答案：A

16.下列选项中属于职业卫生标准的是()。
A:防毒标准
B:防爆安全标准
C:燃气安全标准
D:事故统计分析标准
答案：A

17.具有大面积培养人才，平均培训费用较低的优点的是（）
A:专题讲座法
B:工作轮换法
C:工作指导法
D:讲授法
答案：D

18.从横向分类看，薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合，但它不包括（）。
A:福利制度
B:补贴制度
C:奖励制度
D:工资制度
答案：B

19.岗位评价结果的形式多种多样，最重要的是（）。
A:岗位与薪酬的对应关系
B:岗位与职务的相关度
C:岗位与绩效的对应关系
D:岗位等级的高低
答案：A

20.企业的目标和劳动者的目标是有差异的，企业的目标是（）。
A:保护环境
B:社会效益最大化
C:利润最大化
D:福利最大化
答案：C

21.专业调研公司参与员工满意度调查工作具有的优势不包含（）。
A:员工配合较好
B:调查结果的分析客观程度高
C:专业程度高
D:调查前必须进行培训
答案：D

22.我国连续性三班制已经把周制度工时从48小时缩短到（）小时。
A:42
B:40
C:24
D:36
答案：B

23.集体合同由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的10日内报送（）审查。
A:企业法人代表
B:最高决策部门
C:企业工会主席
D:劳动行政部门
答案：D

24.（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。
A:兴趣测试
B:能力测试
C:道德测试
D:人格测试
答案：B

25.在管理方式上，现代人力资源管理采取()。
A:人性化管理
B:权变管理
C:制度控制
D:科学化管理
答案：A