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精心整理湖南省益阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库有答案解析

第I部分单选题（50题）

1.内部招募的优点不包括（）
A:适应较快
B:准确性高
C:选择余地大
D:激励性强
答案：C

2.一般形式以提出问题、设定问题的若干个答案，由被调查对象答题的调查方法是（）。
A:确定性提问
B:目标型调查法
C:描述型调查法
D:不定性提问
答案：B

3.通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生（）。
A:鲇鱼效应
B:远期效应
C:团体效应
D:晕轮效应
答案：A

4.培训需求调查计划的内容不包括（）
A:制定调查工作的行动计划
B:选择合适的培训需求调查方法
C:确定培训需求调查工作的目标
D:取得主管领导的审批意见
答案：D

5.停工留薪期最长不超过（）。
A:6个月
B:18个月
C:24个月
D:12个月
答案：D

6.（）是指对招聘中的费用进行调查、核实，对照预算进行综合评价，是鉴定招聘效率的一个重要指标。
A:人员招聘数量
B:质量评估
C:招聘成本
D:招聘成本效益评估
答案：D

7.绩效管理的最终目标是()
A:为员工的发展提供平台
B:促进企业与员工共同发展
C:提高组织工作效率
D:改善组织工作氛围
答案：B

8.品质主导型考评的特点是（）
A:可操作性强
B:效度较差
C:重在工作结果
D:标准易于确定
答案：B

9.(2015年5月)通过（）相比，能反映生产员工实际完成劳动定额的情况。
A:实耗工时和出勤工时
B:实耗工时和制度工时
C:实测工时和定额工时
D:实耗工时和定额工时
答案：D

10.下面关于现代企业的薪酬制度构成表达错误的是（）。
A:补充工资分配制度
B:福利制度
C:绩效工资分配制度
D:基本工资分配制度
答案：C

11.(2016年5月)()不属于住房公积金的性质。
A:共享性
B:强制性
C:返还性
D:普遍性
答案：A

12.以下各选项不属于劳动定额管理的环节是（）。
A:劳动定额的评估
B:劳动定额的统计分析
C:劳动定额的修订
D:劳动定额的制定
答案：A

13.(2017年11月)一般来说，企业对工作经验少于3年的专业人员的需求主要通过（）的方式获得。
A:校园招聘
B:网络招聘
C:借助中介
D:猎头公司
答案：A

14.例会制度的具体形式不包括（）。
A:召见
B:询问
C:通报
D:会议
答案：C

15.下列对人力资源开发的表述，错误的是（）。
A:是一个绝对独立的理论体系
B:以立体开发为特征
C:以挖掘潜力为宗旨
D:以提高效率为核心
答案：A

16.以下关于劳动定员与定额的说法错误的是（）。
A:二者劳动时间采用的单位长度不同
B:两者都是对人力消耗所规定的限额
C:劳动定员与劳动定额的内涵完全一致
D:劳动定额是劳动定员的发展形式
答案：D

17.申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起（）日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
A:30
B:15
C:20
D:10
答案：B

18.（）薪酬模式是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。
A:宽带
B:宽幅
C:扁平
D:扁幅
答案：A

19.下列各项中，（）属于管理类劳动标准。
A:工作时间标准
B:专用劳动标准术语
C:劳动卫生标准
D:劳动统计标准
答案：D

20.重大事故指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上（）以下直接经济损失的事故。
A:7000万元
B:9000万元
C:1亿元
D:8000万元
答案：C

21.人力资源社会保障部对最低工资标准可以提出修订意见，若在方案收到后（）日内未提出修订意见的，视为同意。
A:14
B:10
C:5
D:15
答案：A

22.关于均衡国民收入的公式，不正确的是()。
A:均衡国民收入=消费+收入
B:均衡国民收人=总供给
C:均衡过敏收入=消费+投资
D:均衡国民收入=消费+储蓄
答案：A

23.（）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式，所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。
A:薪酬政策
B:薪酬水平
C:薪酬结构
D:薪酬体系
答案：A

24.下列关于360度评估的核心特征，说法错误的是（）
A:可以静态地检查发展效果
B:减少误差，实事求是
C:全方位、多角度
D:重视信息反馈和双向交流的理念
答案：A

25.对于当年经济效益严重下降或亏损的企业。在支付员工工资不低于当年本地区最低工资标准的前提下，工资应控制