精心整理湖南省益阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库（名师推荐）.docx

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精心整理湖南省益阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.主管围绕小王本期绩效执行情况、工作表现和工作业绩等方面与其面谈，这称之为（）。
A:绩效考评面谈
B:绩效指导面谈
C:绩效反馈面谈
D:绩效计划面谈
答案：A

2.（）是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断。根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。
A:复杂排列法
B:选择排列法
C:分类法
D:简单排列法
答案：D

3.可能在组织中形成裙带关系的员工招聘方法是（）
A:借助中介
B:校园招聘
C:猎头公司
D:熟人推荐
答案：D

4.搞好定额管理的基本前提是（）。
A:劳动定额的贯彻执行
B:劳动定额的统计分析
C:劳动定额的修订
D:劳动定额的制定
答案：D

5.结果评估一般在（）进行。
A:培训进行中
B:培训开始
C:培训后三年
D:培训后半年
答案：D

6.布告法经常用于（）的招聘。
A:一线员工
B:管理层人员
C:非管理层人员
D:高层管理人员
答案：C

7.(2015年11月)课程设计的基点是（）。
A:有效利用培训资源
B:满足组织的培训需求
C:最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性
D:提高个人和组织的绩效
答案：C

8.人本管理认为，企业为人的需要而存在，其中“人的需要”不包括()。
A:企业全体员工的需要
B:社会的人的需要
C:企业投资者的需要
D:企业管理者的需要
答案：D

9.绩效管理流程实施阶段应注意的问题是：通过提高员工的工作绩效增强核心竞争力和（）。
A:主动为下属排忧解难，以增强他们的信心，鼓励他们的斗志
B:提高员工工作绩效从而保持和增强企业的竞争优势
C:为考评工作提供准确、翔实和可靠的数据资料
D:收集信息并注意资料的积累
答案：D

10.具有全方位、多角度并能动态检查发展效果的评估方法是（）。
A:测验法
B:问卷评估法
C:访谈法
D:360度评估
答案：D

11.非货币薪酬主要可分成两部分:一是与职业发展有关，二是（）。
A:与企业主管有关
B:与工作环境有关
C:与企业福利有关
D:与社会环境有关
答案：B

12.我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（）名，并确定一名首席代表。
A:3
B:5
C:2
D:7
答案：A

13.以下关于工作时间的叙述，不正确的是（）
A:劳动者超过日标准工作时间延长工作时间的称为加点
B:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
C:每月制度工作日为20.83天
D:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
答案：D

14.社会学习理论的创始人是（）。
A:班杜拉
B:弗洛姆
C:桑代克
D:莱文泽尔
答案：A

15.（）是指在自然地域,通过模拟探险活动进行的情景体验式心理训练。
A:场地拓展训练
B:野外拓展训练
C:特殊拓展训练
D:一般拓展训练
答案：B

16.（）是团队生存、改进和适应变化着得环境能力。
A:团队建设
B:服务能力
C:团队学习
D:团队成长
答案：A

17.劳动参与说是以（）的参与率与经济周期不存在敏感的反应行为
A:男性成年人
B:青年人
C:女性成年人
D:老年人
答案：A

18.物业服务企业薪酬体系设计的首要步骤是()。
A:薪酬调查
B:薪酬定位
C:职位分析
D:薪酬结构设计
答案：C

19.培训激励制度不包括（）。
A:对员工的激励
B:对企业的激励
C:对部门及主管的激励
D:对培训师的激励
答案：D

20.用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的（）。
A:0.9
B:0.6
C:0.7
D:0.8
答案：D

21.(2016年5月)以下关于劳动争议的说法，正确的是()。
A:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
B:权利争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的
C:只有存在劳动关系的情况下，才会发生利益争议
D:是否遵循法律法规和合同规范是利益争议的实质
答案：C

22.（）适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。
A:实践法
B:传授法
C:专题讲座法
D:研讨法
答案：A

23.(2015年5月)（）是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。
A:人力资源费用计划
B:人力资源制度规划
C:人力资源战略规划
D:人力资源培训规划
答案：C

24.为薪酬等级的划分建立基础的是（）。
A:岗位评价
B:培训开发
C:岗位分析
D:绩效考核
答案：A

25.设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起（）日内作