精心整理湖南省益阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库（各地真题）.docx

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精心整理湖南省益阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库（各地真题）

第I部分单选题（50题）

1.下列关于薪酬表述错误的是()
A:工资制度是薪酬制度中最基本的制度
B:薪酬是人力资源作为劳动而享受的回报
C:津贴是员工薪酬的一种补充形式
D:现代企业的薪酬制度应该是由基本工资分配制度、补充工资分配制度和福利制度有机结合的薪酬体系
答案：B

2.以下各选项不属于劳动定额管理的环节是（）。
A:劳动定额的统计分析
B:劳动定额的评估
C:劳动定额的制定
D:劳动定额的修订
答案：B

3.(2017年5月)成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性；②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小；③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。
A:③①②
B:②①③
C:③②①
D:①③②
答案：A

4.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资整数额，则该地区月最低工资标准为()。
A:150+a
B:200+a
C:240+a
D:400+a
答案：D

5.(2018年5月)管理类劳动标准不包括（）。
A:工作时间标准
B:管理方法标准
C:管理程序标准
D:劳动统计标准
答案：A

6.在无领导小组讨论法中，一般由（）人组成讨论小组。
A:4～6
B:4～7
C:4～5
D:3～5
答案：A

7.下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求（）
A:劳动纪律的内容必须合法
B:结构完整
C:劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为
D:标准一致
答案：C

8.在管理技术上，现代人力资源管理()
A:以事为中心
B:追求科学性和艺术性
C:追求精确性与系统性
D:强调制度管理
答案：B

9.劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。
A:30日
B:15日
C:10日
D:7日
答案：B

10.培训需求循环评估模型不包括（）的分析。
A:个人层面
B:班组层面
C:整体层面
D:作业层面
答案：B

11.薪酬的非货币形式不包括()
A:荣誉称号
B:奖章授勋
C:表彰嘉奖
D:员工福利
答案：D

12.（2019年11月）品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。
A:潜质
B:思维
C:品德
D:能力
答案：A

13.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和()。
A:经济原则
B:领先原则
C:持久原则
D:有效原则
答案：D

14.企业招聘主管人员在选择应用人员录用的各种决策时，错误的做法是（）。
A:增加作出录用决策的人员
B:尽量使用全面衡量的方法
C:不能求全责备
D:坚持少而精原则
答案：A

15.由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为()。
A:结构性失业
B:技术性失业
C:摩擦性失业
D:季节性失业
答案：A

16.(2017年11月)（）不适合用工作岗位方法核算其定员人数。
A:警卫员
B:医务人员
C:清洁工
D:信访人员
答案：B

17.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（）。
A:正式通报
B:汇总报表
C:劳动管理表单
D:例会制度
答案：A

18.（2018年11月）（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。
A:能为对应原理
B:要素有用原理
C:互补增值原理
D:动态适应原理
答案：D

19.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2。最低食物费用为120元，恩格尔系数为0．6。当地平均工资为900元，a为工资调整系数。则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）。
A:400+a
B:150+a
C:240+a
D:200+a
答案：A

20.泰勒模式的特点是以（）为中心，结构紧密，具有计划性。
A:结果
B:过程
C:态度
D:目标
答案：D

21.下列选项中，不属于课程目标分析内容的是（）。
A:培训师分析
B:课程目标分析
C:任务分析
D:受训人员分析
答案：A

22.劳动行政部门在对新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容应该是（）
A:内部劳动规则的内容是否符合法律法规规定
B:内部劳动规则的内容是否符合工会的规定
C:制定内部劳动规则的程序是否符合工会规定
D:制定内部劳动规则的主体是否合法
答案：A

23.以学员为中心的研讨通常采用分组讨论的形式，一是由教师提出问题，学员独立提出解决办法；二是()，学员就某议题进行自由讨论，相互启发。
A:不规定方式
B:不规定范围
C:不规定任务
D:不规定议题
答案：C

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