精心整理湖南省益阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库【考点梳理】.docx

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精心整理湖南省益阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库【考点梳理】

第I部分单选题（50题）

1.（2018年11月）企业在审核人工成本预算时，无需（）。
A:关注消费者物价指数
B:关注竞争对手的管理费用情况
C:关注政府有关部门发布的年度工资指导线
D:定期进行劳动力工资水平的市场调查
答案：B

2.（）设计与绩效管理程序设计，两者相互制约、相互影响、相互作用，缺一不可。
A:绩效管理目标
B:绩效管理内容
C:绩效管理制度
D:绩效管理方法
答案：C

3.培训课程分析主要包括课程目标分析和（）。
A:培训课程层次分析
B:培训课程确定
C:培训环境分析
D:培训课程分析
答案：C

4.劳动安全卫生预算编制程序中说法错误的是（）。
A:编制直接人工预算
B:编制劳动保护预算、劳动安全卫生教育预算、个人防护用品预算等
C:可以选用固定预算法、滚动预算法或弹性预算法进行编制
D:在编制间接人工预算中要注意安全检查费用预算
答案：D

5.专业调研公司参与员工满意度调查工作具有的优势不包含（）。
A:专业程度高
B:员工配合较好
C:调查结果的分析客观程度高
D:调查前必须进行培训
答案：D

6.绩效管理的最终目标是()
A:促进企业与员工共同发展
B:改善组织工作氛围
C:提高组织工作效率
D:为员工的发展提供平台
答案：A

7.关于下列工作说明书和岗位规范的说法,不确定的是（）
A:工作说明书内容可繁可简
B:岗位规范和工作说明书的一些内容有交叉
C:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
D:岗位规范的结构形式呈现多样化
答案：D

8.(2016年11月)影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括（）。
A:工作岗位
B:薪酬策略
C:工作绩效
D:工作条件
答案：B

9.以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()。[2012年11月三级真题]
A:后者着眼于讨论中成员间的相互影响
B:前者需要设计具有探索价值的题目
C:后者重点是发现受训人员的优缺点
D:前者着眼于达到某种事先确定的目标
答案：C

10.以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（）。
A:内容不合法的不具有法律效力
B:以正式文件的形式公布
C:其制定程序是先职工参与后正式公布
D:用人单位可不考虑职工的意见
答案：D

11.在岗位评价中，（）是指岗位的劳动卫生状况。
A:劳动责任
B:劳动强度
C:劳动技能
D:劳动环境
答案：D

12.下列关于目标管理法的说法错误的是（）。
A:目标管理法是领导者与下属之间双向互动的过程
B:目标管理法是行为导向型的考评方法
C:可以提高员工的积极性
D:难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较
答案：B

13.（）不属于案例研究法。
A:个案分析法
B:案例分析法
C:工作指导法
D:事件处理法
答案：C

14.（）的开发要坚持“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”的基本原则。
A:培训计划
B:培训方式
C:培训方法
D:培训内容
答案：D

15.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。
A:外部招聘
B:内部招聘
C:校园招聘
D:网络招聘
答案：A

16.入职培训制度的基本内容不包括()
A:人职培训的基本要求标准
B:特殊情况不能参加人职培训的解决措施
C:培训的意义和目的
D:人职培训的地点
答案：D

17.以下各选项属于劳动定额完成程度指标的计算方法的是（）。
A:按指标定额计算
B:按水平定额计算
C:按质量定额计算
D:按工时定额计算
答案：D

18.培训有效性评估的技术不包括（）。
A:层次评估法
B:目标导向模型法
C:泰勒模式
D:投入产出法
答案：D

19.（）属于高激励薪酬，薪酬数额会随着既定绩效目标的完成而变化。
A:绩效薪酬计划
B:绩效薪酬
C:绩效薪酬管理计划
D:绩效薪酬制度
答案：B

20.(2018年5月)（）的用人机制让更多的员工能够脱颖而出。
A:动态赛马
B:光环效应
C:鲇鱼效应
D:晕轮效应
答案：A

21.下列选项中不属于劳动技能要素的是（）。
A:品种质量难易程度
B:技术知识要求
C:劳动紧张程度
D:操作复杂程度
答案：C

22.以下关于劳动环境优化的说法错误的是（）。
A:色彩可以降低疲劳度
B:不同环境照明度不同
C:照明亮度越高越好
D:色彩可以调节情绪
答案：C

23.（?）是指一个组织针对所有员工所提供的服务来确定他们应当得到的薪酬总额以及薪酬结构和薪酬形式的这样一个过程。
A:薪酬策略
B:薪酬管理
C:薪酬计划
D:薪酬制度
答