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精心整理河南省驻马店地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库附答案【B卷】

第I部分单选题（50题）

1.（）是薪酬设计的前提和基础。
A:环境分析
B:岗位等级划分
C:岗位分析
D:岗位评价
答案：A

2.一个好的薪酬体系必须表现出与环境之间的（）。
A:适合性
B:切合性
C:协调性
D:动态适应性
答案：D

3.在企业的纵向信息沟通中，下向沟通的各个环节要对信息进行（）。
A:汇总
B:分解并具体化
C:综合
D:提炼
答案：B

4.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。
A:酌情
B:部分
C:按照提供正常劳动
D:无需
答案：C

5.()以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、
A:角色扮演法
B:事件处理法
C:行动学习法
D:模拟训练法
答案：D

6.薪酬管理制度属于（）的范畴。
A:企业规则制度
B:企业劳动纪律
C:企业规章制度
D:企业安全保障制度
答案：C

7.人力资源管理的各项工作都是围绕“（）”这一中心问题展开的。
A:培训开发
B:组织结构
C:岗位分析
D:资源配置
答案：D

8.以下各选项不属于组织结构设计后的实施要则的是（）。
A:先定岗再定员原则
B:管理系统一元化原则
C:明确责任和权限原则
D:分工协作原则
答案：D

9.招募渠道收益成本比等于某招募渠道吸引人数除以（）再乘以百分之百。
A:为其付出的利润
B:为其付出的成本
C:为其付出的总量
D:为其付出的总费用
答案：D

10.(2015年5月)通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是（）
A:档案
B:笔试
C:调查
D:面试
答案：C

11.纵向沟通包括上向和下向沟通，上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行（），然后向上一级传输。
A:归纳
B:综合
C:汇总
D:分解
答案：B

12.劳动标准按照适用层次划分，不包括（）
A:行业标准
B:国家标准
C:企业标准
D:基础标准
答案：D

13.监控培训的()，可评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度，及时发现差距并采取补救措施。
A:初始原因
B:全程计划
C:中间效果
D:最终效益
答案：C

14.(2016年5月)岗位规范的主要内容不包括()。
A:定员定额标准
B:岗位培训规范
C:职务晋升规则
D:岗位劳动规则
答案：C

15.最严重、最常见而又最难对付的失业类型是()失业。
A:摩擦性
B:结构性
C:周期性
D:选择性
答案：C

16.现代人力资源管理的三大基石不包括（）
A:员工的技能开发
B:员工的绩效管理
C:员工的引进和培养
D:定编订岗定员定额
答案：C

17.如果有同事误解了你，并说了些阴阳怪气的话，你会（）。
A:想一想自己哪里做得不好并加以改正
B:找那位同事说理
C:感到委屈，但会默不作声，表现出不在意的样子
D:一定要找那位同事私下沟通一下，把话说开了
答案：D

18.下列对劳动定员标准概述部分表述错误的是（）
A:能帮助读者了解标准的主要技术内容
B:由一般要素和技术要素构成
C:便于读者识别标准
D:便于读者了解标准产生的背景
答案：B

19.（）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务平等商讨、沟通，以实现双方的相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。
A:平等协商机制
B:平等协商
C:平等协商权力
D:平等协商方式
答案：B

20.行为观察评价法、行为观察量表法、行为观察量表评价法也都可称为（）。
A:重要事件法
B:锚定等级法
C:行为观察法
D:关键事件法
答案：C

21.（2015年5月）直接形式的薪酬不包括（）
A:绩效工资
B:年终分红
C:基本工资
D:额外津贴
答案：D

22.“用人单位根据《劳动法》第4条的规定，通过民主程序制定的（），不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据”。
A:企业法规
B:企业安全章程
C:规章制度
D:纪律要求
答案：C

23.一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。
A:40
B:20
C:10
D:30
答案：B

24.（2019年5月）国务院发布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》属于（）。
A:劳动法律
B:劳动行政法规
C:劳动规章
D:劳动基准法规
答案：B

25.（）是指从事某项具体工作任务所需要的技术或者知识。
A:技能单元
B:技能种类
C:技能模块
D:技能等级
答案：C

26.通常认