精心整理河南省驻马店地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题（全优）.docx

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精心整理河南省驻马店地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题（全优）

第I部分单选题（50题）

1.某公司花费几年时间研发出来一个新的绩效考评方法，最后在使用前的论证会上被公司否定。对此，从确定具体的绩效考评方法的角度考虑，你认为问题出在（）
A:公司可能有了其他绩效考评方法
B:该绩效考评方法可能不具有工作实用性
C:领导思想太守旧，不接受新事物
D:可能该考评的指标体系不够完整
答案：B

2.品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。
A:行为
B:潜质
C:品德
D:知识
答案：B

3.在费用和时间允许的情况下。对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（）。
A:面试
B:笔试
C:调查
D:档案
答案：B

4.以下关于能力测试的内容不正确的是（）。
A:特殊职业能力测试
B:心理运动机能测试
C:普通能力倾向测试
D:潜在心理能力测试
答案：D

5.企业的目标和劳动者的目标是有差异的，企业的目标是（）。
A:利润最大化
B:保护环境
C:福利最大化
D:社会效益最大化
答案：A

6.在管理体制上，现代人力资源管理属于()。
A:以人为中心
B:主动开发型
C:被动反应型
D:以事为中心
答案：B

7.（2018年5月）目标导向模型法的评估重点是（）。
A:受训者能力和素质的提高程度
B:受训者的满意程度
C:培训投资回报率
D:受训者工作中行为的改进情况
答案：A

8.根据劳动者劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，将劳动功能障碍分为10个伤残等级，最重的为（），最轻的为十级。
A:一级
B:特级
C:特重级
D:残疾特级
答案：A

9.下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的内部因素是（）。
A:国家的法规政策
B:组织文化
C:社会经济发展状况
D:外部市场薪酬水平
答案：B

10.“5S”活动是加强现场管理的方法，其核心是（）。
A:清扫
B:安全
C:整顿
D:素养
答案：D

11.狭义的（）是指薪酬中相互联系、相互制约、相互补充的各个构成要素形成的有机统一体。
A:薪酬制度
B:薪酬计划
C:薪酬策略
D:薪酬体系
答案：D

12.（）是指在教师引导下，学员围绕某一个或某几个主题进行交流，相互启发的培训方法。
A:讲授法
B:研讨法
C:专题讲座法
D:传授法
答案：B

13.(2016年5月)以下关于专题讲座法的表述，不正确的是()。
A:培训对象易于加深理解
B:随时可满足员工某方面的需求
C:所传授的知识不够集中
D:不占用大量时间，形式灵活
答案：C

14.（）是指用人单位以现金或现金等价物的任何方式支付给员工的报酬。
A:工资
B:薪酬
C:佣金
D:奖励
答案：B

15.（）使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性,有利于提高员工士气。
A:任命法
B:布告法
C:档案法
D:推荐法
答案：B

16.（）是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。
A:劳动岗位规范
B:劳动定额规则
C:劳动纪律
D:编制定员规则
答案：D

17.（）是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。
A:成绩记录法
B:绩效标准法
C:直接指标法
D:目标管理法
答案：B

18.（）揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么。
A:情境测试
B:兴趣测试
C:人格测试
D:能力测试
答案：B

19.劳动定额完成程度指标是根据实际完成定额工时与产品（）的对比而求得的。
A:制度工时
B:缺勤工时
C:实耗工时
D:停工工时
答案：C

20.(2016年5月)()是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。
A:绩效标准法
B:成绩记录法
C:业绩评定法
D:合成考评法
答案：D

21.在绩效管理的总结会议上，主管的态度不包括（）。
A:讨论人事晋升、绩效得分的情况
B:应当注重分析成功的经验
C:帮助员工改进其绩效的方法
D:具有鲜明的建设性、支持性和指导性
答案：A

22.虚拟培训的优点不包括（）。
A:仿真性
B:自主性
C:超时空性
D:灵活性
答案：D

23.有效的信息反馈应具有适应性，这里的适应性包含多种含义，说法不正确的是（）。
A:有效的信息反馈应集中于重要的关键事项
B:有效的信息反馈是为了交流和沟通某种绩效的信息
C:反馈信息应该给员工造成某种心理压力，促进绩效改善
D:反馈信息时要因人而异，应适用于被考评者
答案：C

24.以下关于面试的环境说法错误的是（）。
A:应该有利于营造紧张的气氛
B:应该适宜
C:必须安静
D:应该舒适
答案：