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精心整理河南省驻马店地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库必考题

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评宜采用（）考评方法。
A:品质导向型
B:行为导向型客观
C:行为导向型主观
D:结果导向型
答案：D

2.面试的开始阶段应从（?）发问，从而营造和谐的面试气氛。
A:应聘者擅长回答的问题
B:应聘者不能预料到的问题
C:应聘者隐私的问题
D:应聘者能够预料到的问题
答案：D

3.（2016年11月）劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。
A:30日
B:10日
C:7日
D:15日
答案：D

4.集体合同经劳动行政部门审核认定存在无效条款或部分无效条款的，签约双方应在15日内对其进行修改，并在（）日内重新报送审核。
A:15
B:7
C:5
D:10
答案：A

5.我国法定集体合同的附件主要是（）。
A:劳动协议
B:劳动环境卫生协议
C:安全协议
D:工资协议
答案：D

6.（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。
A:预测效度
B:同测效度
C:费用效度
D:内容效度
答案：A

7.采用按设备岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()。
A:实行兼职作业的可能性
B:岗位危险与安全程度
C:生产班次及倒班要求
D:看管岗位的负荷量
答案：A

8.培训课程内容应以（）为出发点去选择并组合。
A:提高组织和个人的绩效
B:实现培训课程目标
C:有效利用培训资源
D:满足培训需求
答案：B

9.（）是用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。
A:行为观察法
B:加权选择量表法
C:行为锚定量表法
D:关键事件法
答案：B

10.（）是指在进行清洁工作的同时自我检查。
A:清扫
B:清洁
C:整顿
D:整理
答案：A

11.考评者应在面谈前（），以文字通知的形式预先告知被考评者，具体说明绩效面谈的内容、会见的时间和地点，以及应准备好的各种原始记录和资料。
A:1周
B:3周
C:2周
D:1～2周
答案：D

12.面试时应从应聘者（）开始发问，然后再过渡到其他问题，以消除应聘者的紧张情绪。
A:可以预料到的问题
B:陌生的问题
C:熟悉的问题
D:不能预料到的问题
答案：A

13.事业部制结构所具有的优势不包括（）。
A:使企业组织结构更加合理，减少管理层次和人员配置
B:经营责任和权限明确，物质利益与经营状况紧密挂钩
C:有利于企业高管集中精力解决全局性的发展战略问题
D:有助于增强事业部主管的责任感，提高企业适应能力
答案：A

14.用实耗工时来衡量劳动定额水平缺点不包括（）。
A:实耗工时统计的准确性较难保证
B:可能掩盖部分损失工时
C:实耗工时统计的及时性较难保证
D:实耗工时统计的可靠性较难保证
答案：C

15.（）是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确度较差的岗位评价方法。
A:分值法
B:分类法
C:评分法
D:排列法
答案：B

16.月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于（）就业劳动者。
A:合同制
B:非全日制
C:承包制
D:计时制
答案：B

17.劳动安全卫生预算编制程序中说法错误的是（）。
A:编制劳动保护预算、劳动安全卫生教育预算、个人防护用品预算等
B:可以选用固定预算法、滚动预算法或弹性预算法进行编制
C:编制直接人工预算
D:在编制间接人工预算中要注意安全检查费用预算
答案：D

18.（）为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。
A:岗位分级
B:岗位职别
C:岗位评价
D:岗位分析
答案：C

19.在确认培训时间时，需考虑的因素不包括（）。
A:公司制度
B:教学方法的运用
C:合适的培训时间长度
D:时间控制
答案：A

20.在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。
A:基层管理人员
B:中层管理人员
C:高层管理人员
D:一般员工
答案：C

21.先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有岗位按其价值进行逐一排序。这种岗位评价方法是（）。
A:成对排列法
B:岗位分类法
C:岗位比较法
D:选择排列法
答案：D

22.某公司决定把每月主动打扫车床的次数来作为考核确定员工是否热爱工作的标准之一，这种考评方法可以称之为()
A:强迫选择法、
B:行为量表法
C:行为观察法
D:关键事件法
答案：C

23.在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从（）方面入手。
A:分析简历