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精心整理河南省驻马店地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库含答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.()是用一系列的形容词或者描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。
A:加权选择量表法
B:行为观察法
C:行为锚定量表法
D:关键事件法
答案：A

2.（）是指受训者对培训内容的掌握程度。
A:学习评估
B:反应评估
C:结果评估
D:行为评估
答案：A

3.（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。
A:绩效管理系统的考评评估
B:绩效管理考评效果评估
C:绩效管理考核评估
D:绩效管理系统评估
答案：D

4.以下关于培训需求循环评估模型特点的说法错误的是（）。
A:建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义
B:提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作
C:工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和参与
D:从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏
答案：A

5.（）又称T小组法，简称ST法。
A:管理者训练
B:模拟训练法
C:头脑风暴法
D:敏感性训练
答案：D

6.人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是（）。
A:绩效标准法
B:360度考评法
C:直接指标法
D:成绩记录法
答案：C

7.（）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情景模拟测试法。
A:案例分析法
B:角色扮演法
C:无领导小组讨论
D:决策模拟竞赛法
答案：B

8.职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。
A:全部
B:2/3以上
C:半数以上
D:3/4以上
答案：B

9.集体合同中的其他规定部分，一般只是作为签约方的（）而存在。
A:义务
B:要求
C:条款
D:权利
答案：A

10.下列岗位评价的信息来源中属于直接信息来源的是（）。
A:工作说明书
B:岗位规范
C:规章制度
D:组织现场岗位调查，采集有关数据资料
答案：D

11.（）是指制定或修订后的劳动定员，通过主管部门发布,使劳动定员得以实施的过程。
A:劳动定员贯彻
B:劳动定员修订
C:劳动定员制定
D:劳动定员统计
答案：A

12.直接指标法对管理人员的考评，可以通过对其所管理的下属如员工的（）、缺勤率的统计得以实现。
A:生产效率
B:工作态度
C:流动率
D:产品合格率
答案：C

13.录用合格比指标的大小反映了()
A:招聘有效性是否在逐步提高
B:人员招聘有效性以及准确性
C:本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平
D:招聘成本是否在逐步提高
答案：B

14.（）是指确认组织或员工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进策略，不断提高企业员工竞争优势的过程。
A:绩效发展
B:绩效评估
C:绩效改进
D:绩效访谈
答案：C

15.（）的目的就是确定是否真的需要培训，哪方面需要培训。
A:需求提出
B:需求意向
C:需求分析
D:需求确认
答案：C

16.培训成果不包括（?）。
A:研究成果
B:情感成果
C:技能成果
D:认知成果
答案：A

17.(2016年11月)核定企业定员的基本方法不包括（）。
A:按设备定员
B:按岗位定员
C:按任务定员
D:按比例定员
答案：C

18.(2016年5月)()不属于企业经常采用的员工能力评估方法。
A:书面测验
B:操作测验
C:模拟情境
D:学前学后比较
答案：D

19.下列对泰勒模式表述错误的是（）。
A:泰勒模式的缺点之一是没有对目标本身进行评估
B:泰勒模式主要用于企业员工评估
C:泰勒模式的特点是以目标为中心，结构紧密，具有计划性
D:泰勒模式简单易行
答案：B

20.绩效考评是绩效管理活动的()。
A:结束环节
B:关键环节
C:中心环节
D:首要环节
答案：C

21.有关福利的实物支付的表述，不正确的是()
A:实物支付变相地提高了个人所得税的纳税起点
B:增加实物支付，企业可以减少社会保险的上缴额
C:实物支付可以满足企业员工实际生活消费的需要
D:从社会角度看，实物支付可增加就业，改善生活质量
答案：C

22.绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为（）。
A:成绩记录法
B:目标管理法
C:绩效标准法
D:直接指标法
答案：C

23.（）是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
A:绩效管理目标
B:绩效管理方法
C:绩效管理制度
D:绩效管理内容
答案：C

24.用一系列形容性或描述性的语句，说明员工各种具