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精心整理河南省驻马店地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库【夺冠】

第I部分单选题（50题）

1.（）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。
A:企业文化管理体系
B:企业薪酬管理体系
C:企业成本管理体系
D:企业绩效管理体系
答案：D

2.(2016年5月)()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。
A:纵向比较法
B:目标比较法
C:水平比较法
D:横向比较法
答案：B

3.实行单班制还是多班制，主要取决于（）
A:企业大小
B:经济效益
C:自身的生产经营活动的性质和特点
D:员工人数
答案：C

4.劳动规范、岗位规则、岗位标准又称为（）。
A:岗位要求
B:岗位培训
C:岗位员工规范
D:岗位规范
答案：D

5.（）是组织对各类岗位的性质和特征，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所做统一规定。
A:工作说明书
B:岗位规则
C:岗位规范
D:服务说明书
答案：A

6.定额水平按定额的综合程度可分为三类，不包括（）。
A:零件或产品定额水平
B:工种定额水平
C:工序定额水平
D:生产定额水平
答案：D

7.录用合格比指标的大小反映了（）
A:人员招聘有效性以及准确性
B:本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平
C:招聘有效性是否在逐步提高
D:招聘成本是否在逐步提高
答案：A

8.以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是（）。
A:适合生产性、操作性工作岗位的考评
B:操作性较强
C:重在工作过程
D:适合对管理性工作岗位的考评
答案：A

9.影响企业战略决策的首要外部条件是()
A:技术环境
B:经济环境
C:政治法律环境
D:社会文化环境
答案：C

10.下列关于企业内部劳动规则的说法错误的是（）。
A:只在本企业内适用
B:由劳动者参与制定
C:以员工为制定主体
D:由单位行政决定和公布
答案：C

11.领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是()。
A:参与模型
B:路径一目标理论
C:领导情境理论
D:费德勒的权变模型
答案：A

12.（）是指一个管理者直接指挥的下属人员数。
A:管理跨度
B:管理职责
C:管理层次
D:管理权限
答案：A

13.根据《集体合同规定》的规定，（）的集体合同不具有法律效力。
A:口头承诺
B:口头许诺
C:口头形式
D:口头答应
答案：C

14.根据绩效的重要程度，可以分为（）。
A:一般绩效指标
B:否决指标
C:重要绩效指标
D:关键绩效指标
答案：C

15.对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是（）。
A:学习岗位规则，掌握操作规程，改革行业规范，执行法律法规
B:学习岗位规则，执行操作规程，遵守行业规范，严守法律法规
C:熟悉岗位规则，简化操作流程，遵守行业规范，维护法律法规
D:理解岗位规则，创新操作规程，执行行业规范，遵守法律法规
答案：B

16.(2016年11月)布告法经常用于（）的招聘。
A:管理层人员
B:非管理层人员
C:一线员工
D:高层管理人员
答案：B

17.(2018年5月)基于应用型学习风格的课程设计，不适合采用（）。
A:案例教学
B:角色扮演
C:团队演习
D:理论研讨
答案：D

18.（）通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策来鼓励员工更加积极主动地工作。
A:正向激励策略
B:精神激励策略
C:物质激励策略
D:负向激励策略
答案：A

19.协商准备。双方签约人为集体协商进行各项准备工作，不包括（）。
A:预约协商内容、日期、地点
B:拟订协商方案
C:确定协商代表
D:确定协商内容
答案：D

20.头脑风暴法的缺点不包括（）。
A:培训顾问讲授的机会少
B:对培训顾问要求高
C:主题的挑选难度大
D:学员参与性较强
答案：D

21.以下关于绩效标准法的说法错误的是（）
A:有时间空间、数量质量的约束
B:要规定完成目标的先后顺序
C:适用于管理岗位的员工
D:采用的指标要具体、合理、明确
答案：C

22.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。
A:30日
B:45日
C:60日
D:90日
答案：C

23.计时工资+计件工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况支付的工资=（）。
A:消耗总额
B:损益成本
C:成本总量
D:工资总额
答案：D

24.（）是招聘总成本与实际录用人数之比。
A:招聘单位成本
B:招聘单位评价
C:招聘有效成本
D:招聘录用成本
答案：A

25.企业培训涉及到两