内部培训辽宁省锦州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库附答案【培优B卷】.docx

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内部培训辽宁省锦州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库附答案【培优B卷】

第I部分单选题（50题）

1.()是指个体对其他个体的知觉，即我们如何认识他人。
A:他人知觉
B:群体知觉
C:社会知觉
D:个体知觉
答案：C

2.（2016年11月）筛选简历时，应更多地关注（）。
A:学习成绩
B:管理能力
C:主观内容
D:客观内容
答案：D

3.（）指在评估中，雇员仅仅因为受到关注而表现出高绩效的现象。
A:布莱效应
B:托马斯效应
C:霍桑效应
D:莱特效应
答案：C

4.在培训方法中，（）适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题。
A:实践法
B:讲授法
C:专题讲座法
D:研讨法
答案：C

5.本质上，福利只是一种（）报酬，它往往不以货币形式直接支付给员工。
A:实际
B:补充性
C:直接性
D:虚拟
答案：B

6.制定和修订培训制度时，要从（）的角度出发，为企业人才培养建立一个完善有效并有威严的指导性框架，使培训与开发活动走向制度化和规范化。
A:企业
B:战略
C:社会
D:目标
答案：B

7.（）也称概略定员标准，是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。
A:设备定员标准
B:综合定员标准
C:效率定员标准
D:比例定员标准
答案：B

8.（）要求在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求。
A:动态适应原理
B:互补增值原理
C:弹性冗余原理
D:能位对应原理
答案：C

9.在使用关键事件法时，（）。
A:关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料
B:考评者要记录并观察员工工作中的关键事件
C:用来加以区分工作行为的重要程度
D:考评的内容是员工的短期表现
答案：B

10.核定企业定员的基本方法不包括（）
A:按比例定员
B:按设备定员
C:按任务定员
D:按岗位定员
答案：C

11.（2019年5月）如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工（）紧密挂钩。
A:效率
B:年功
C:岗位
D:能力
答案：D

12.（）是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。
A:信度
B:效度
C:精度
D:准度
答案：B

13.一般来说，一个管理人员从事正常l3常工作，可管辖()人。
A:10～15
B:20～30
C:15～30
D:3～7
答案：C

14.（2017年5月）正式解释不包括（）
A:立法解释
B:任意解释
C:行政解释
D:司法解释
答案：B

15.招聘成本效益评估的主要目的是（）。
A:录用员工的绩效
B:知道支出的项目
C:降低今后招聘的费用
D:知道哪些是不应支出的项目
答案：C

16.《劳动法》第（）条规定：劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。
A:16
B:7
C:8
D:17
答案：C

17.岗位评价结果的形式多种多样，最重要的是（）。
A:岗位与职务的相关度
B:岗位与薪酬的对应关系
C:岗位与绩效的对应关系
D:岗位等级的高低
答案：B

18.同事小王发现你在工作中的一点小小纰漏并及时指出来，而同事小张认为这样的事情司空见惯，根本就不是问题，你会（）。
A:认为小张做人做事宽宏大度
B:认为小张的做法会纵容自己的缺点
C:认为小王大惊小怪，故作严肃，不放在心上
D:按照小王指出来的加以改正
答案：D

19.PDCA循环法是将①处理；②计划；③检查；④执行四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序E列正确的是()
A:④①③②
B:③①④②
C:②④③①
D:①②③④
答案：C

20.下列选项中，不属于岗位规范内容的是（）。
A:岗位职责
B:定员定额标准
C:岗位员工规范
D:岗位劳动规则
答案：A

21.下列选项中不属于人力资源管理费用的是（）。
A:人工成本
B:培训费用
C:劳动争议处理费用
D:招聘费用
答案：A

22.工会不履行或不适当履行集体合同规定的义务，应（）。
A:无须承担责任
B:承担道义上的责任
C:承担法律责任
D:按照劳动合同的规定承担责任
答案：B

23.职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表出席。
A:半数以上
B:1／3以上
C:2／3以上
D:全部
答案：C

24.压缩率等于原产品台份定额减去（），除以原产品台份定额再乘上百分之百。
A:生产计划台数定额
B:计划产品台份