历年辽宁省锦州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库通用.docx

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历年辽宁省锦州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库通用

第I部分单选题（50题）

1.（2018年11月）（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。
A:培训投资回报率
B:培训项目成本率
C:培训项目收益率
D:培训效率
答案：A

2.（）是指因招聘不慎，员工离职而给企业带来的损失，一般包括直接成本和间接成本两部分。
A:离职成本
B:录用成本
C:安置成本
D:招聘成本
答案：A

3.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。
A:社会消费
B:家庭消费
C:集团消费
D:个人消费
答案：D

4.利用（），按员工劳动定额完成程度进行统计分组，可以观察总体内部的构成，对劳动定额的执行情况作出全面的详细说明。
A:计点法
B:分组法
C:排序法
D:归类法
答案：B

5.虚拟培训的优点不包括（）。
A:自主性
B:仿真性
C:针对性
D:安全性
答案：C

6.(2018年5月)工作轮换法的缺点是（）。
A:无法改善部门间的协作关系
B:不适用于企业职能管理人员
C:难以增进受训者的工作经验
D:受训者很难发现自己的不足
答案：B

7.()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
A:外因
B:归因
C:知觉
D:内因
答案：A

8.()是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:工资
B:薪酬
C:薪金
D:薪资
答案：A

9.薪酬制度体现为企业（）、任务和手段的选择。
A:对薪酬管理水平的体现
B:对薪酬管理运行的目标
C:对薪酬管理的设计政策
D:对薪酬管理内容的体现
答案：B

10.企业人工成本总预算由（）与企业人员工资水平共同决定。
A:工资指导线标准
B:行业工资标准
C:人力资源规划
D:在职员工人数
答案：C

11.（）是通过建立一定指标（简称校标）来检查岗位测评结果的效度。
A:统计效度
B:内容效度
C:过程效度
D:结构效度
答案：A

12.()实际上是计时工资的一种转化形式。
A:计件工资
B:岗位工资
C:绩效工资
D:等级工资
答案：A

13.（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。
A:预测效度
B:内容效度
C:信度评估
D:效度评估
答案：D

14.起草入职培训制度时，主要的基本内容不包括（）。
A:制度的内容
B:入职培训的主要责任区（部门经理还是培训组织者）
C:入职培训的基本要求标准（内容、时间、考核等）
D:培训的意义和目的
答案：A

15.有关培训考核评估制度的说法错误的是（）。
A:抽样选择员工进行培训考核评估
B:是规范培训人员行为的重要途径
C:为培训奖惩制度的确立提供依据
D:目的是在于检验培训的最终效果
答案：A

16.在情景模拟测试中，要考察一个人的冲突处理能力，要对其进行（）。
A:组织能力测试
B:语言表达能力测试
C:事务处理能力测试
D:沟通能力测试
答案：C

17.职业活动内在的道德准则是（）。
A:忠诚、审慎、勤勉
B:无私、仁爱、奉献
C:正义、公道、忠恕
D:慎独、克己、复礼
答案：A

18.()是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。
A:认可维度
B:结构维度
C:尊重维度
D:关怀维度
答案：D

19.失业保险费的征缴比例。依据《失业保险条例》，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的1％缴纳失业保险费。
A:0.04
B:0.05
C:0.02
D:0.03
答案：C

20.()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
A:总供给
B:总需求
C:国内生产总值
D:国民净收入
答案：A

21.（）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。
A:行为观察法
B:行为锚定等级评价法
C:关键事件法
D:强迫选择法
答案：B

22.在采用（）进行录用决策分析时，有些测试是淘汰性的，有些测试是可以互为补偿的，应聘者只有通过淘汰性的测试之后，才能参加其他项目的测试，某些项目的测试成绩可以互为补充。
A:多重淘汰式
B:结合式
C:补偿式
D:双重淘汰式
答案：B

23.下列选项不属于工作岗位分析信息来源的是（）。
A:书面资料
B:任职者的报告
C:同事的报告
D:领导的评价
答案：D

24.（）是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节。
A:绩效计划
B:绩效合同
C:绩效面谈
D:绩效沟通
答案：A