精心整理山东省烟台市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库及下载答案.docx

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精心整理山东省烟台市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库及下载答案

第I部分单选题（50题）

1.（）大于等于100％时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。
A:录用比
B:总成本效用
C:招聘完成比
D:应聘比
答案：C

2.促销策略中，企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以增加影响、扩大销售的手段是（）
A:营业推广
B:公共关系
C:人员推销
D:广告
答案：D

3.在工伤事故分类中，按照伤害而致休息的时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。
A:100日
B:125日
C:104日
D:105日
答案：D

4.（2018年11月）企业人工成本总预算由（）与企业人员工资水平共同决定。
A:行业工资标准
B:在职员工人数
C:工资指导线标准
D:人力资源规划
答案：D

5.(2017年11月)下列属于间接薪酬的是（）
A:绩效工资
B:免费工作午餐
C:利润分成
D:参与企业决策
答案：B

6.（）是指用人单位以现金或现金等价物的任何方式支付给员工的报酬。
A:薪酬
B:薪金
C:薪资
D:工资
答案：A

7.培训项目的设计与管理应关注的问题包括系统动态地对培训需求进行分析和（）。
A:培训项目的设计充分考虑员工的自我发展的需要
B:不断提高员工的技能和能力
C:采用马斯洛的需求层次论
D:培训工作的最终目的是为企业的发展战略服务
答案：A

8.（）是指受训者对培训内容的掌握程度。
A:行为评估
B:学习评估
C:反应评估
D:结果评估
答案：B

9.企业管理体制中的“制”指的是（）。
A:中层管理者之间的关系
B:不同管理单元的沟通
C:企业组织的无形部分
D:决策层对企业的控制力
答案：C

10.下列选项中不属于薪酬体系设计基本要求的是（）。
A:衡量职能
B:调节职能
C:效益职能
D:补偿职能
答案：A

11.符合劳动立法规定集体合同期限的是（）。
A:2年
B:4年
C:5年
D:半年
答案：A

12.(2017年11月)关于福利的本质的表述，不正确的是（）
A:它包括全员性福利、特殊福利和困难补助
B:它通常是以服务或实物的形式支付给员工
C:它属于直接性和间接性相结合的薪酬形式
D:它是一种补充性报酬
答案：C

13.（）不适用于对能力和潜力的测试。
A:过程效度
B:结构效度
C:统计效度
D:内容效度
答案：D

14.绩效考评是绩效管理活动的()。
A:结束环节
B:关键环节
C:首要环节
D:中心环节
答案：D

15.（）是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。
A:评分法
B:关键事件法
C:排列法
D:因素比较法
答案：A

16.（）鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。
A:假设式提问
B:确认式提问
C:重复式提问
D:封闭式提问
答案：B

17.笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和（），判断该应聘者对招聘岗位的适应性。
A:品质行为
B:素质能力
C:智力能力
D:理论分析能力
答案：B

18.培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的（）。
A:培训项目评估报告
B:培训实施计划
C:培训制度说明
D:培训经费预算报告
答案：A

19.审核人工成本费用时，应关注政府有关部门颁布的年度工资指导线，用“三条线”来衡量本企业的生产经营状况。其中“三条线”不包括（）。
A:基准线
B:预警线
C:控制下线
D:工资指导线
答案：D

20.调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（）工作日内受理。
A:5个
B:7个
C:10个
D:3个
答案：D

21.需要经常做薪酬调查。成本比较高的岗位评价方法是（）。
A:因素比较法
B:评分法
C:排列法
D:分值法
答案：A

22.招聘总成本效益的计算公式为（）。
A:选拔成本效益=被选中人数／选拔期间的费用
B:录用成本效益=正式录用的人数／录用期间的费用
C:招募成本效益=应聘人数／招募期间的费用
D:总成本效益=录用人数／招聘总成本
答案：D

23.（）的具体表现形式是用一系列形容性或描述性词句,说明员工的各种具体的工作行为和表现,将这些语句分别列入量表中,作为考评者评定的依据。
A:行为观察法
B:结构式叙述法
C:加权选择量表法
D:强迫选择法
答案：C

24.(2015年5月)以下关于行为观察法的说法，不正确的是（）
A:首先确定工作行为处于何种水平
B:评价者根据某一工作行为发生频率对被评者打分
C:与行为锚定等级