精心整理山东省烟台市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库（精选题）.docx

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精心整理山东省烟台市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库（精选题）

第I部分单选题（50题）

1.以下对人力资本的理解不正确的是()。
A:人力资本凝结于劳动者体内
B:人力资本是活的资本
C:人力资本内含一定经济关系
D:人力资本是有形资本
答案：D

2.招募环节的评估包括招募渠道的吸引力和（）。
A:招募渠道有效性的考核
B:招募渠道所吸引来的应聘者的数量
C:招募渠道成本效用的指标分析
D:招募渠道有效性的评估
答案：D

3.（）是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。
A:绩效总结面谈
B:绩效计划面谈
C:绩效考评面谈
D:绩效指导面谈
答案：D

4.工作指导法运用中应注意培训的要点不包括（）。
A:关键工作环节的要求
B:做好工作的原则和技巧
C:须避免、防止的问题和错误
D:必须要有详细、完整的教学计划
答案：D

5.（）是指企业采购部门根据以上和供应商打交道的经验，从供应商名单中选取供货企业，并重新订购过去采购的同类产业用品
A:新购
B:修正重构
C:间接重构
D:直接重构
答案：D

6.社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在（）日内作出工伤认定的决定。
A:10日
B:5日
C:3日
D:15日
答案：D

7.人力资源费用支出控制的基本原则不包括（）。
A:节约性
B:适应性
C:及时性
D:合理性
答案：D

8.根据企业在计划期内某一类岗位的生产工作任务总量，本类岗位所实行工时定额或产量定额，以及劳动者的劳动效率，即劳动定额完成率、出勤率、计划期制度工时等工时统计指标，经过对比分析制定出综合劳动定员的方法属于（）。
A:按设备定员
B:按比例定员
C:按劳动效率定员
D:按岗位定员
答案：C

9.(2016年11月)以下关于行为导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。
A:适合管理性工作岗位采用
B:适合生产操作性岗位采用
C:考评标准容易确定，操作性较强
D:重在工作过程而非工作成果
答案：B

10.下列关于员工激励的说法，不正确的是()。
A:对员工的激励一定会产生直接反应
B:任何一种激励方法都不是万能的
C:对员工的激励不一定达到满意效果
D:员工对激励作出的反应需要一定时间
答案：A

11.与“经济人”假设相对应的管理方式和措施不包括()。
A:管理工作的重点是完成任务，提高劳动生产率
B:管理是多数人的事情，工人要听从管理者的指挥
C:以金钱来刺激员工劳动的积极性和工作主动性
D:制定严格的管理制度，要求工人按标准进行工作
答案：B

12.在工伤事故分类中，按照伤害而致休息的时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。
A:105日
B:104日
C:100日
D:125日
答案：A

13.定员问题，不是单纯的数量问题，而且涉及人力资源的质量，以及不同劳动者的合理使用，因此，还要考虑（）。
A:人尽其才、人事相宜
B:符合个人兴趣
C:人尽其学
D:人尽其用
答案：A

14.（）是指测评结果的前后一致性程度，即测评得分可信赖程度的大小。
A:可靠度
B:安全度
C:信赖度
D:信度
答案：D

15.柯克帕特里克四级评估模式的三级评估是（）。
A:行为评估
B:反应评估
C:学习评估
D:结果评估
答案：A

16.（）被用来判断受训者对于培训项目所强调的原则、事实、技术、程序和流程的熟悉程度。
A:效果性成果
B:认知成果
C:情感成果
D:技能成果
答案：B

17.（2018年11月）劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内做出工伤认定。
A:45日
B:60日
C:90日
D:30日
答案：B

18.设计（）的关键在于科学合理地确定能够反映岗位相对价值的因素、指标和权重，并对每个岗位所包含的价值进行客观评价。
A:岗位薪酬体系
B:岗位薪酬水平
C:岗位薪酬目标
D:岗位薪酬策略
答案：A

19.（2017年11月）（）用来判断培训项目给企业带来的回报。
A:投资净收益
B:技能成果
C:情感成果
D:效果性成果
答案：D

20.()主导型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。
A:品质
B:行为
C:特征
D:结果
答案：A

21.有关前瞻性培训需求评估模型的优势说法错误的是（）。
A:它充分考虑企业发展目标
B:它考虑个人职业发展规划
C:它是组织建设需求的基本点
D:它建立在未来需求的基点上
答案：C

22.结果评估的评估时间，一般是在培训后（）。
A:半年或一年
B:一年
C:半年或