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精心整理山东省烟台市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试答案下载

第I部分单选题（50题）

1.根据（）要求，在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心界限。
A:弹性冗余原理
B:能位对应原理
C:要素有用原理
D:互补增值原理
答案：A

2.下列关于企业定员管理的说法，错误的是（）。
A:劳动定员必须以生产效率最大化为中心
B:合理的劳动定员能提高劳动生产率
C:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
D:合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转
答案：A

3.劳动者在休息日工作而又不能安排其补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动报酬。
A:3
B:1
C:2
D:1.5
答案：C

4.（）的组织结构，包括组织之间的相互关系类型。
A:配置
B:狭义
C:预测
D:广义
答案：D

5.下列情形中，不能认定为工伤或视为工伤的是（）。
A:下班途中同同事饮酒造成交通事故，员工身亡的
B:下班途中到菜市场购买生活用品造成交通事故，员工受伤的
C:在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的
D:在工作时间突发死亡的
答案：A

6.纵向沟通包括上向和下向沟通，上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行（），然后向上一级传输。
A:归纳
B:综合
C:分解
D:汇总
答案：B

7.（）也称经验效度，是通过建立一定的指标来检查岗位测评结果的效度。
A:统计效度
B:过程效度
C:内容效度
D:结构效度
答案：A

8.()是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。
A:创新开发委员会
B:技术参与工作组
C:质量管理小组
D:职工代表大会
答案：D

9.（2018年11月）面试不能够考核应聘者的（）。
A:科研能力
B:交流能力
C:风度气质
D:衣着外貌
答案：A

10.（2019年11月）（）通常指固定薪酬和变动薪酬，短期薪酬和长期薪酬，非经济薪酬和经济薪酬两两之间的比重。
A:薪酬体系
B:薪酬比例
C:薪酬结构
D:薪酬水平
答案：C

11.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需要；③决定购买；④评价方案；⑤买后行为。其正确排序为（）。
A:③①④②⑤
B:③②①④⑤
C:④①③②⑤
D:②①④③⑤
答案：D

12.有关培训激励制度的说法错误的是（）。
A:建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩
B:企业要建立起培训一使用一考核一奖惩的配套制度
C:应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法
D:激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要
答案：C

13.从调查的组织者来看，以下不属于正式调查的是（）。
A:咨询公司的调查
B:政府薪酬调查
C:专业性薪酬调查
D:商业性薪酬调查
答案：A

14.下列关于平等协商与集体协商主要区别的描述错误的是()
A:集体协商的目的是订立集体合同
B:集体协商表现为知情、质询与咨询，协商的结果由当事人自觉履行
C:平等协商的职工代表由职工选举产生
D:集体协商有严格的法律程序
答案：B

15.我国劳动立法规定集体合同为（）合同，期限为（）。
A:不定期；1年以上
B:不定期；3年以上
C:定期；1年
D:定期；13年
答案：D

16.关于心理测试，下列表述不正确的是()。
A:人格测试通常采用自陈量表和投射法
B:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验
C:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能
D:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力
答案：D

17.从业人员爱岗敬业的基本要求是（）
A:对得起良心，拿工资问心无愧
B:无私奉献
C:即使不喜欢某个工作，也得表现出喜欢的样子
D:干一行、爱一行、专一行
答案：D

18.某地区每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0．6，a为工资调整数额，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）元。
A:240+a
B:150+a
C:400+a
D:200+a
答案：C

19.按照具体功能划分，以下不属于劳动安全卫生标准的是()。
A:劳动安全卫生基础标准
B:劳动防护用品标准
C:劳动卫生环境标准
D:劳动安全卫生管理标准
答案：C

20.（）即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。
A:确认式提问
B:清单式提问
C:假设式提问
D:举例式提问
答案：B

21.为保障激励策略的有效性，应体