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精心整理山东省烟台市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库【必刷】

第I部分单选题（50题）

1.在企业规划中起决定作用的规划是()。
A:费用规划
B:人力资源规划
C:制度规划
D:战略规划
答案：B

2.(2017年11月)（）是测评者不布置议题，只发给一个简短的案例，在测评的过程中也不出面干预的情景模拟测试方法。
A:公文筐测试
B:无领导小组讨论
C:案例分析法
D:决策模拟竞赛法
答案：B

3.（）是指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。
A:凝固劳动
B:岗位劳动
C:潜在劳动
D:流动劳动
答案：D

4.（）为企业员工的考评、晋升提供了依据。
A:工作岗位设计
B:人员流动统计
C:人员需求计划
D:工作岗位分析
答案：D

5.(2017年5月)在学习层面评估中，应该按照（）的标准建立试题库
A:01:20:00
B:01:05:00
C:01:10:00
D:01:03:00
答案：C

6.（）通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度，了解其表达能力、思维能力、判断力和组织能力等。
A:诊断面试
B:非结构化面试
C:初步面试
D:结构化面试
答案：B

7.根据企业在计划期内某一类岗位的生产工作任务总量，本类岗位所实行工时定额或产量定额，以及劳动者的劳动效率，即劳动定额完成率、出勤率、计划期制度工时等工时统计指标，经过对比分析制定出综合劳动定员的方法属于（）。
A:按岗位定员
B:按比例定员
C:按设备定员
D:按劳动效率定员
答案：D

8.下列关于特别任务法的说法错误的是（）。
A:具体形式包括委员会或初级董事会
B:属于适宜知识类培训的直接传授培训方法
C:常用于管理培训
D:行动学习是一种课题研究法
答案：B

9.下列选项中不属于人工成本的是（）。
A:从业人员的劳动报酬
B:招商费用
C:福利费用
D:社会保险费用
答案：B

10.人才交流中心的特点，不包括（）
A:针对性强
B:费用低廉
C:一般建有人才资料库
D:适于热门人才招聘
答案：D

11.下列不属于绩效考评周期的影响因素的是（）。
A:绩效考评周期与绩效指标
B:企业所在行业与考评周期
C:对绩效考评指标体系的评估
D:职位层级与考评周期
答案：C

12.核定定员人数的方法中，（）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合
A:按设备岗位定员
B:按生产定员
C:按设备定员
D:按工作岗位定员
答案：A

13.企业管理体制中的“制”指的是（）。
A:决策层对企业的控制力
B:企业组织的无形部分
C:中层管理者之间的关系
D:不同管理单元的沟通
答案：B

14.设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者（）名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。
A:17
B:15
C:11
D:5
答案：D

15.（）是将员工目前的实际工作绩效，企业员工绩效标准进行比较，或将员工现有的技能水平与预期未来对员工技能的要求进行比照，发现两者是否存在差距。
A:作业分层层面分析
B:个人层面的分析
C:作业层面的分析
D:组织整体层面分析
答案：B

16.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应（）支付劳动者工资。
A:部分
B:酌情
C:按照正常提供劳动
D:无需
答案：C

17.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（）的谋划与方略。
A:长远性和风险性
B:总体性和短期性
C:总体性和长远性
D:全局性和系统性
答案：C

18.在采用（）进行录用决策分析时，有些测试是淘汰性的，有些测试是可以互为补偿的，应聘者只有通过淘汰性的测试之后，才能参加其他项目的测试，某些项目的测试成绩可以互为补充。
A:结合式
B:补偿式
C:多重淘汰式
D:双重淘汰式
答案：A

19.符合劳动立法规定集体合同期限的是（）。
A:5年
B:4年
C:半年
D:2年
答案：D

20.(2017年11月)一般来说，企业对工作经验少于3年的专业人员的需求主要通过（）的方式获得。
A:网络招聘
B:借助中介
C:校园招聘
D:猎头公司
答案：C

21.培训项目材料不包括（）。
A:课程描述
B:小组活动设计与说明
C:拓展训练
D:课程具体计划
答案：C

22.20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了（）假设。
A:复杂人
B:经济人
C:管理人
D:社会人
答案：D

23.下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。
A:因公外