精心整理山东省烟台市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库及免费下载答案.docx

专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理山东省烟台市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库及免费下载答案

第I部分单选题（50题）

1.（）不属于场地拓展训练游戏。
A:高空断桥
B:扎阀泅渡
C:接力赛跑
D:空中单杠
答案：C

2.以下有关优选培训方法的描述不正确的是（）。
A:保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应
B:保证培训方法的选择要有针对性
C:保证培训方法与培训目的、课程目标相适应
D:保证培训适应各个领域要求
答案：D

3.关于定员定额的表述正确的是（）。
A:定员就是企业用人质量的界限
B:定额是组织生产、指导分配的基本依据
C:定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准
D:按照综合程度，定员定额标准分为单项标准和综合标准
答案：D

4.（）是决定员工工作满意的重要因素，它不仅能满足员工生活和工作的基本需求，而且还是公司对员工所做贡献的尊重。
A:环境
B:薪酬
C:晋升
D:管理
答案：B

5.（）是一种以理论和实践相结合为基础的学习风格。
A:理论型学习
B:反思型学习
C:主动型学习
D:应用型学习
答案：D

6.()进行配置，可能导致一个人同时被好几个岗位选中。
A:以单项选择为标准
B:以人员为标准
C:以岗位为标准
D:以双向选择为标准
答案：C

7.在绩效管理实践中，（）的主要缺陷是适用范围较小。
A:行为观察量表法
B:关键事件法
C:行为锚定法
D:加权选择量表法
答案：D

8.以下关于岗位规范和工作说明书的区别，不正确的是（）
A:两者结构形式不同
B:两者适用范围不同
C:两者突出的主题不同
D:两者涉及的内容不同
答案：B

9.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()
A:企业内部刊物
B:正式通报
C:汇总报表
D:劳动管理表单
答案：B

10.劳动规范、岗位规则、岗位标准又称为（）。
A:岗位员工规范
B:岗位规范
C:岗位培训
D:岗位要求
答案：B

11.（）是企业管理民主化的重要形式。
A:劳动合同
B:集体合同
C:集体协商合同
D:集体协议合同
答案：B

12.劳动能力鉴定根据因工致伤职工的劳动功能障碍分为（）伤残等级。
A:10个
B:20个
C:15个
D:8个
答案：A

13.工时制度的分类，以下描述错误的是（）。
A:综合工时工作制
B:不定时工作制
C:定时工作制
D:标准工时工作制
答案：C

14.培训评估方式的设计不含（）方式。
A:后测试
B:前测试
C:控制群体
D:中测试
答案：D

15.新成立的单位应当自成立之日起（）内办理住房公积金缴存登记。
A:90日
B:30日
C:60日
D:15日
答案：B

16.具有大面积培养人才，平均培训费用较低的优点的是（）
A:讲授法
B:工作轮换法
C:工作指导法
D:专题讲座法
答案：A

17.较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是（）
A:下级考评
B:外部人员考评
C:同级考评
D:上级考评
答案：B

18.()是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:归因
B:知觉
C:内因
D:外因
答案：A

19.下列选项中不属于岗位规范的是（）。
A:岗位劳动规则
B:岗位职责
C:岗位员工规范
D:定员定额标准
答案：B

20.（2018年11月）以下不属于招聘渠道的吸引力的评估指标的是（）。
A:符合职位要求的应聘者的数量
B:写申请求职人员的数量
C:招聘费用的数额
D:点击招聘网页的数量
答案：C

21.以下关于企业定员管理的说法不正确的是（）。
A:合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转
B:合理的劳动定员能提高劳动生产率
C:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
D:定员必须以生产效率最大化为依据
答案：D

22.下列属于有效的薪酬管理应遵循的基本原则的是()
A:对内具有竞争力原则
B:对员工具有合理性原则
C:对外具有公正性原则
D:对成本具有控制性原则
答案：D

23.（）的优点是对候选人的了解比较准确。
A:校园招聘
B:猎头公司
C:借助中介
D:熟人推荐
答案：D

24.管理岗位培训规范的内容不包括()
A:推荐教材
B:参考性培训大纲
C:资格要求
D:指导性培训计划
答案：C

25.（）是应用最为广泛，同时也是最为稳定的薪酬体系类型。
A:绩效薪酬体系
B:技术薪酬体系
C:技能薪酬体系
D:岗位薪酬体系
答案：D

26.头脑风暴法（）的目的是创造一种自由、宽松、祥和的氛围。
A:畅谈阶段
B:准备阶段
C:热身阶段
D:解决问题阶段
答