历年广东省深圳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库【夺冠系列】.docx

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历年广东省深圳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库【夺冠系列】

第I部分单选题（50题）

1.组织市场的类型不包括()。[2012年11月四级真题]
A:买方市场
B:政府市场
C:产业市场
D:转卖者市场
答案：A

2.工作轮换法的缺点是（）。
A:不适用于企业职能管理人员
B:无法改善部门间的协作关系
C:受训者很难发现自己的不足
D:难以增进受训者的工作经验
答案：A

3.原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（）。
A:劳动规章
B:劳动法律
C:国务院劳动行政法规
D:劳动法规
答案：A

4.()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。[2012年5月三级真题]
A:绩效管理制度
B:绩效管理程序设计
C:具体考评程序没计
D:绩效管理法规
答案：A

5.层次评估法中学习评估的方式不包括()
A:操作测验
B:书面测验
C:模拟情境
D:投射测验
答案：D

6.职工代表大会制度是企业职工行使民主管理的基本形式，是职工民主管理的组织参与的具体（）。
A:表现
B:条件
C:方式
D:形式
答案：A

7.（）揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么。
A:兴趣测试
B:情境测试
C:人格测试
D:能力测试
答案：A

8.培训管理的首要制度是（）
A:培训奖惩制度
B:培训激励制度
C:培训考核制度
D:培训服务制度
答案：D

9.（）指在一定的生产技术组织条件下，生产工人为完成生产任务或生产合格产品实际耗用的劳动时间。
A:缺勤工时
B:制度工时
C:力Ⅱ班力口点工时
D:实动工时
答案：D

10.(2018年5月)薪酬制度设计的主要内容，不包括（）。
A:薪酬成本
B:薪酬策略
C:薪酬水平
D:薪酬体系
答案：A

11.市场营销计划的控制不包括()。
A:效率控制
B:年度计划控制
C:战略控制
D:月度计划控制
答案：D

12.关于勤劳与节俭，正确的说法是（）。
A:节俭不利于生产繁荣，勤劳无助于生产效率的提高
B:勤劳与节俭不应该是现代从业人员的道德品质
C:勤劳的人当然节俭，反之亦然
D:勤劳有助于节俭品质的形成，节俭有助于勤劳品质的升华
答案：D

13.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（）。
A:劳动管理表单
B:汇总报表
C:正式通报
D:例会制度
答案：C

14.以（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。
A:双向选择
B:单向选择
C:岗位
D:人员
答案：A

15.()是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据。
A:战略计划标准
B:战略实施标准
C:战略测评标准
D:战略评价标准
答案：D

16.企业专业生产或成批轮番生产的产品工时定额，其修改间隔期一般是（）。
A:3个月
B:6个月
C:二年以上
D:一年
答案：D

17.()是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤(包括急性工业中毒)
A:一般事故
B:重大事故
C:特别重大事故
D:较大事故
答案：B

18.()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。
A:非稳因
B:内因
C:稳因
D:外因
答案：C

19.采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）。
A:长期的连续观察
B:核定各岗位的工作任务量
C:提出岗位计量考核标准
D:制定岗位业务范围
答案：B

20.()主要测评学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化，实际上是知识、技能和态度的转移。
A:结果层面的评估
B:反应层面的评估
C:学习层面的评估
D:行为层面的评估
答案：D

21.职能制又称（）。
A:多能制
B:无限制
C:多线制
D:一线制
答案：C

22.下列属于人力资源费用支出控制原则的是（）。
A:适应性原则
B:平等性原则
C:适度性原则
D:多样性原则
答案：A

23.主动型学习风格的课程设计,宜采用（）的教学策略。
A:以受训者为准
B:观察思考式
C:以教师为准
D:亲身体验式
答案：D

24.关于职业化管理，正确的说法是（）。
A:职业化管理十分注重人性化的需要，而不是一味强调僵硬标准的管理
B:职业化管理是一种主要靠直觉和灵活应变来从事职业活动的管理方式
C:职业化管理是一种以绩效结果为导向而不再强调过程管理的管理方式
D:职业化管理要求员工在合适的时间、地点，以合适的方式做合适的事
答案：D

25.住房公积金是指单位及其在职员工缴存的（）住房储金。
A:短期
B:暂时
C:专用
D:长期
答案：B

26.下列对泰勒模式表述错误的是（）。
A:泰勒模式简单易行