优选广东省深圳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库及答案【夺冠系列】.docx

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优选广东省深圳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库及答案【夺冠系列】

第I部分单选题（50题）

1.为薪酬等级的划分建立基础的是（）。
A:岗位分析
B:培训开发
C:绩效考核
D:岗位评价
答案：D

2.企业员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子系统，其主要功能不包括（）。
A:监督各个部门的领导者有效地组织员工绩效考评工作
B:对员工考评结果进行必要复审复查，确保考评结果的公平和公正性
C:针对绩效考评存在的问题进行专题研究，提出具体对策
D:对考评者形成一定约束和压力，并为被考评者提供发表意见的渠道
答案：D

3.支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的()原则。
A:对外具有竞争力
B:对成本具有控制性
C:对内具有公正性
D:对员工具有激励性
答案：C

4.在企业规划中起决定作用的规划是()。
A:人力资源规划
B:战略规划
C:费用规划
D:制度规划
答案：A

5.（）反映了一个工作群所有活动或者一个过程中各步骤的有关技能模块的集合。
A:技能单元
B:技能等级
C:技能模块
D:技能种类
答案：D

6.以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是()
A:它是根据工作量和劳动定额核算定员人数的方法
B:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位
C:工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算
D:以手工操作为主的工种更适合采用此方法
答案：B

7.在冬季，室内温度经常低于()，企业应采取防寒保温措施。
A:0℃
B:5℃
C:10℃
D:15℃
答案：B

8.以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是（）
A:前者需要设计具有探索价值的题目
B:后者重点是发现受训人员的优缺点
C:后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响
D:前者着眼于达到某种事先确定的目标
答案：B

9.()统计汇总产品实耗工时的方法，适用于生产稳定、大批大量生产的企业采用。
A:按产品投入批量
B:按照重点产品、重点零部件和主要工序
C:按产品零件逐道工序
D:按照生产单位和生产者个人
答案：D

10.某企业在绩效考评中存在不客观的现象，主管说了算，员工没有发言权。对此应加强建立（）。
A:控制系统
B:评审系统
C:申诉系统
D:监督系统
答案：C

11.下列对前瞻性培训需求评估模型的说法错误的是()。
A:该模型适用于未来需要中层管理与技术人才的企业
B:使用该模型，企业存在与企业战略目标相脱节的风险
C:该模型以未来需求为基点
D:该模型能充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点
答案：A

12.在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。
A:集体合同
B:形成劳动关系
C:事实劳动关系
D:劳动合同
答案：D

13.(2018年5月)基于应用型学习风格的课程设计，不适合采用（）。
A:案例教学
B:理论研讨
C:角色扮演
D:团队演习
答案：B

14.生育保险费的提取比例由()确定及调整。
A:民政部门
B:市级以上政府
C:工会
D:当地人民政府
答案：D

15.某机械设备制造公司拥有员工350名，本年度总人工费用为525万元，全年的营业收入为1000万元，则该公司的人工费用比率为（）。
A:0.475
B:0.904
C:0.525
D:0.667
答案：C

16.影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括（）
A:工作条件
B:工作绩效
C:薪酬策略
D:工作岗位
答案：C

17.劳动保障部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。
A:90日
B:30日
C:60日
D:45日
答案：C

18.在培训方法中，（）适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题。
A:讲授法
B:研讨法
C:实践法
D:专题讲座法
答案：D

19.(2016年5月)()是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。
A:合成考评法
B:业绩评定法
C:成绩记录法
D:绩效标准法
答案：A

20.（）是一种岗位评价方法。适合生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。
A:评分法
B:关键事件法
C:因素比较法
D:排列法
答案：A

21.（）是指组织如何根据竞争对手或劳动力市场的薪酬水平给自身的薪酬水平定位，从而与之相抗衡。
A:薪酬政策
B:薪酬结构
C:薪酬水平
D:薪酬体系
答案：C

22.(2017年11月)最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是（）
A:目标管理法
B:成绩记录法
C:强迫选择法
D:行为观察法
答案：C

23.(2018年5月)一般在面