优选广东省深圳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库及答案【名师系列】.docx

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优选广东省深圳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库及答案【名师系列】

第I部分单选题（50题）

1.下列选项中不属于劳动争议处理原则的是（）。
A:公正原则
B:合法原则
C:利益最大化原则
D:及时处理原则
答案：C

2.采用按设备岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()。
A:岗位危险与安全程度
B:实行兼职作业的可能性
C:看管岗位的负荷量
D:生产班次及倒班要求
答案：B

3.(2017年11月)三维培训需求分析模型根据胜任力可塑性、胜任力的重要性和测评差距大小区分出（）个象限。
A:8
B:4
C:3
D:12
答案：A

4.五班四运转的轮休制的循环期为（）
A:6天
B:8天
C:10天
D:9天
答案：C

5.工作岗位评价是在（）基础上进行的。
A:岗位分析
B:薪酬标准
C:绩效考核
D:薪酬等级
答案：A

6.（）是假设员工工作行为和工作绩效整体呈正态分布的一种方法。
A:强制分布法
B:行为观察法
C:目标管理法
D:关键事件法
答案：A

7.(2016年11月)适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。
A:对外具有竞争力
B:对员工具有激励性
C:对成本具有控制性
D:对内具有公正性
答案：B

8.在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。
A:信息类角色
B:沟通协调类角色
C:人际关系类角色
D:决策类角色
答案：B

9.绩效管理总体设计流程不包括()
A:考评阶段
B:反馈阶段
C:实施阶段
D:准备阶段
答案：B

10.计时工资+计件工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况支付的工资=（）。
A:消耗总额
B:损益成本
C:成本总量
D:工资总额
答案：D

11.（）是指通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策的策略。
A:负强化策略
B:负向激励策略
C:正强化策略
D:正向激励策略
答案：D

12.（）又称为分权制结构。是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。
A:矩阵制
B:事业部制
C:职能制
D:直线制
答案：B

13.()是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要。
A:培训计划设计
B:培训需求分析
C:培训效果评估
D:培训方案选择
答案：B

14.下列对前瞻性培训需求评估模型的说法错误的是()。
A:使用该模型，企业存在与企业战略目标相脱节的风险
B:该模型能充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点
C:该模型以未来需求为基点
D:该模型适用于未来需要中层管理与技术人才的企业
答案：D

15.轻伤指休息（）天的失能伤害。
A:1～100
B:1～101
C:1～104
D:1～102
答案：C

16.正确及时地统计产品的（），有助于考察企业以及车间、班组和个人劳动定额的完成情况，衡量现行劳动定额水平是否先进合理。
A:制度工时
B:停工工时
C:定额工时
D:实耗工时
答案：D

17.内部招募的主要方法不包括（）。
A:广告法
B:推荐法
C:档案法
D:布告法
答案：A

18.在培训方法中，（）指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。
A:研讨法
B:讲授法
C:工作轮换法
D:实践法
答案：C

19.以下关于岗位规范和工作说明书的说法错误的是（）。
A:工作说明书不受标准化原则的限制
B:岗位规范与工作说明书的内容有所交叉
C:岗位规范的结构形式呈现多样化
D:岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛
答案：C

20.企业培训（）的根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据，使培训沿着法制化、规范化轨道运行。
A:制度
B:模式
C:方案
D:目标
答案：A

21.劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则将承担（）的责任。
A:违法
B:违规
C:刑事
D:违约
答案：D

22.(2016年5月)()是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。
A:绩效标准法
B:合成考评法
C:业绩评定法
D:成绩记录法
答案：B

23.根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()
A:4年
B:2年
C:3年
D:1年
答案：D

24.资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和()。
A:企业战略活动
B:企业行业活动
C:支持活动
D:最终产品的活动
答案：C

25.计时工资中，工资标准乘以实际工作时间等于()
A:有效工资
B:支付工资
C:实得工资
D:货币工资
答案：D

26.特别