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最新河南省新乡市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【夺冠】

第I部分单选题（50题）

1.企业培训激励制度不包括()。
A:对部门及主管的激励
B:对企业的激励
C:对员工的激励
D:对培训实施者的激励
答案：D

2.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需要；③决定购买；④评价方案；⑤买后行为。其正确排序为（）。
A:④①③②⑤
B:②①④③⑤
C:③②①④⑤
D:③①④②⑤
答案：B

3.以下关于标准信息载体的说法错误的是（）。
A:正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存
B:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通
C:例会制度是以书面的形式沟通
D:汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类
答案：C

4.柯氏评估模型中最困难的测评是()
A:结果层面的评估
B:程序中的评估
C:评估效果的评估
D:目的设计中的评估
答案：A

5.（）为实现薪酬管理的内部公司公正提供依据。
A:岗位评价
B:岗位分析
C:岗位分级
D:岗位职别
答案：A

6.培训实施中关键的一环就是要提高（），调动学员的积极性，作为一名优秀的培训师，要充满激情，精心设计每堂课。
A:授课质量
B:学员学习兴趣
C:听课效率
D:授课效率
答案：D

7.企业在发生以下（）情况，对劳动定额有重要影响时，可不受修订定额的间隔期的限制,对劳动定额及时进行调整。
A:传承工艺方法
B:传承设备或工艺装置
C:产品设计结构发生变动
D:个别定额存在明显合理
答案：C

8.下列关于行为锚定法考评体系的说法，错误的是（）。
A:考评维度不清晰
B:具有良好的连贯性和较高的信度
C:对员工绩效的考量更加精确
D:具有良好的反馈功能
答案：A

9.(2018年5月)（）是一种主要用来测评被测评者人际关系处理能力的情景模拟测试法。
A:案例分析法
B:角色扮演法
C:决策模拟竞赛法
D:无领导小组讨论
答案：B

10.(2016年11月)分析工作绩效差距的方法不包括（）。
A:目标比较法
B:时间比较法
C:横向比较法
D:水平比较法
答案：B

11.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。
A:内部招募
B:网络招聘
C:校园招聘
D:外部招募
答案：D

12.工作类劳动标准不包括()
A:劳动统计计量标准
B:定额符号标准
C:最低工资标准
D:工作时间标准
答案：B

13.关于排列法，下列说法不正确的是()。
A:不能使员工得到关于自己优点或缺点的反馈
B:简单易行，花费时间少
C:能够减少考评结果过宽和趋中的误差
D:可以用来比较不同部门的员工
答案：D

14.以下不属于招聘渠道的吸引力的评估指标的是（）。
A:符合职位要求的应聘者的数量
B:点击招聘网页的数量
C:写申请求职人员的数量
D:招聘费用的数额
答案：D

15.在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以（）为主。
A:按劳动效率定员
B:按设备岗位定员
C:按设备定员
D:按比例定员
答案：B

16.在培训需求循环评估模型的组织整体层面的分析中，（）是培训计划成功与否的重要决定因素。
A:培训方案制订
B:培训需求分析
C:组织高层的重视和投入
D:培训经费是否充足
答案：C

17.泰勒模式在教育评估理论中占有重要的地位，主要用于（）评估。
A:工程师
B:学生
C:教师
D:工人
答案：B

18.下列关于薪酬表述错误的是（）
A:薪酬是人力资源作为劳动而享受的回报
B:津贴是员工薪酬的一种补充形式
C:现代企业的薪酬制度应该是由基本工资分配制度、补充工资分配制度和福利制度有机结合的薪酬体系
D:工资制度是薪酬制度中最基本的制度
答案：A

19.从我国社会保障的实践活动来看，社会福利针对的是（）。
A:劳动者
B:军人及其家属
C:全体居民
D:社会贫困者或生活在贫困线以下的人
答案：C

20.下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。
A:集体合同规定了企业的最低劳动标准
B:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容
C:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系
D:集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核
答案：C

21.根据企业组织机构设置的（）原则，首先要搞好分工，使分工粗细适当。
A:分工协作
B:统一领导
C:权责对应
D:任务目标
答案：A

22.（）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式，所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。
A:薪酬结构
B:薪酬政策
C:薪酬水平
D:薪酬体系
答案：B

23.在培训方法中，（）主要适用于从事具