优选河南省新乡市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（轻巧夺冠）.docx

专业精品河南省新乡市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

优选河南省新乡市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。
A:7日
B:10日
C:15日
D:30日
答案：C

2.以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的是（）。
A:客户自我矛盾
B:主管自我矛盾
C:员工自我矛盾
D:组织目标矛盾
答案：A

3.（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
A:绩效管理内容
B:绩效管理方法
C:绩效管理目标
D:绩效管理制度
答案：D

4.在设计岗位调查方案的过程中，能否正确确定（）直接关系到调查结果的完整性和准确性。
A:调查对象和调查单位
B:调查的时间、地点和方法
C:岗位调查的目的
D:调查项目
答案：A

5.根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为()个等级。
A:6
B:4
C:5
D:3
答案：B

6.专题讲座法的缺点有：讲座中传授的知识相对集中，（）。
A:内容单一，不具备较好的系统性
B:内容广泛，不具备较好的系统性
C:内容不具备系统性
D:内容可能不具备较好的系统性
答案：D

7.(2016年5月)()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。
A:例会制度
B:正式通报
C:劳动管理表单
D:汇总报表
答案：D

8.结果导向型的绩效考评方法不包括（）。
A:直接指标法
B:成绩记录法
C:绩效标准法
D:关键事件法
答案：D

9.费用预算与执行的原则是（）、总体控制、个案执行。
A:整体需求
B:分别统计
C:分头预算
D:分项预算
答案：C

10.特别任务法常用于（）。
A:技能培训
B:管理培训
C:在职培训
D:人职培训
答案：B

11.通过集体合同约定，密切结合企业经营的实际状况，从而可以提高劳动者利益的（）。
A:生活水平
B:工作条件
C:保证权益
D:保障水平
答案：D

12.（）是一种有助于提高管理效率的组织结构形式，在现代企业中适用范围比较广泛。
A:矩阵制
B:直线职能制
C:直线制
D:事业部制
答案：B

13.（）是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。
A:正式通报
B:劳动管理表单
C:例会制度
D:汇总报表
答案：D

14.企业定员标准的内容不包括（）。
A:劳动组织条件
B:工艺流程
C:管理层次
D:生产加工方法
答案：C

15.对每个管理人员来说，由于各自岗位的工作内容和特点存在明显的差异，具有更强的针对性和（），从而有助于提高管理绩效的水平。
A:适应性
B:计划性
C:实用性
D:适用性
答案：D

16.对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招聘方式是（）
A:熟人介绍
B:借助中介
C:校园招聘
D:猎头公司
答案：D

17.(2018年5月)绩效管理的准备阶段，需要解决的基本问题不包括（）。
A:提出各类人员绩效考评要素(指标)和标准体系
B:明确绩效管理的对象，以及各个管理层级
C:根据绩效考评的内容，正确选择绩效考评方法
D:绩效考评结果数据的处理方法以及应用范围和原则
答案：D

18.就现在的情况看，你的感受是（）。
A:自己每天都能够比前一天做得更好
B:对这种周而复始的单调工作越来越感到压抑，找不到新鲜感
C:周围的各种环境变化得很快，幸好自己还跟得上
D:少了最初工作时的那种冲动和兴奋，工作变得平淡起来
答案：B

19.下列属于间接薪酬的是()
A:绩效工资
B:利润分成
C:参与企业决策
D:免费工作午餐
答案：D

20.三维培训需求分析模型是一种基于（）等手段的培训需求分析方法。
A:岗位胜任力和员工绩效标准
B:岗位胜任力和人才测评
C:人才测评和员工绩效标准
D:人才测评和组织分析
答案：B

21.应用心理测试的基本要求不包括（）。
A:要有严格的程序
B:结果不能作为唯一的评定依据
C:要注意对结果的科学分析
D:要注意对应聘者的隐私加以保护
答案：C

22.职工的停工留薪期一般不超过（）月。
A:18个
B:24个
C:12个
D:6个
答案：C

23.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，六级伤残为（）个月的本人工资。
A:12
B:14
C:10
D:16
答案：D

24.下列关于目标导向模型法精髓的说法错误的是（）。
A:评估受训者个人素质能力的提高
B:把培训效果的测量和确定作为优先考虑的因素
C:培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者
D:关注的是培训者的动机
答案：D

25.（）有宏观和微观两个层次。