最新河南省新乡市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库带下载答案.docx

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最新河南省新乡市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库带下载答案

第I部分单选题（50题）

1.（）是指人与人之间不仅存在能力特点的不同，而且在能力水平上也是不同的。
A:能位对应原理
B:动态适应原理
C:互补增值原理
D:要素有用原理
答案：A

2.（）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。
A:招聘成本效益
B:招聘预算
C:招聘费用
D:招聘管理成本
答案：A

3.下列选项中不属于职工代表大会职权的是（）。
A:审议通过权
B:审议选举权
C:审议决定权
D:审议建议权
答案：B

4.由于短文法仅适用于（）表现，开发其技能，而不能用于员工之间的比较，以及重要的人事决策。因此它适用范围很小。
A:激励员工
B:激发员工
C:促进员工
D:推动员工
答案：B

5.模拟训练法可以提高受训者的（）。
A:处理问题能力
B:特殊工作技能
C:特定工作行为
D:特定应变能力
答案：A

6.培训评估方式的设计不含（）方式。
A:中测试
B:控制群体
C:后测试
D:前测试
答案：A

7.(2018年5月)以现场测定为基础的产品实耗工时统计方法，不包括（）。
A:目测法
B:瞬间观察法
C:工作日写实
D:测时法
答案：A

8.培训激励制度的主要内容不包括（）。
A:奖惩实施的方式方法
B:公平竞争的晋升规定
C:以能力和业绩为导向的分配原则
D:完善的岗位任职资格
答案：A

9.在（）阶段。管理者与员工经过充分交流，对员工在本次绩效期间内的工作目标和计划达成共识。
A:准备
B:计划
C:形成
D:沟通
答案：D

10.()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。[2012年5月三级真题]
A:具体考评程序没计
B:绩效管理程序设计
C:绩效管理制度
D:绩效管理法规
答案：C

11.（2019年11月）（）的考评方法更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的工作岗位采用。
A:结果主导型
B:行为主导型
C:品质主导型
D:能力主导型
答案：A

12.柯氏评估模型中最困难的测评是（）。
A:结果层面的评估
B:行为层面的评估
C:反应层面的评估
D:学习层面的评估
答案：A

13.以下关于参与式培训方法的主要特征说法错误的是（）。
A:从亲身参与中获得知识、技能和正确的行为方式
B:能开拓思维，转变观念
C:每个培训对象积极参与培训活动
D:鼓励培训者用培训后知识创新
答案：D

14.（），即内部劳动规则的内容不得违反法律、法规的规定。
A:职工参与
B:正式公布
C:内容合法
D:制定主体合法
答案：C

15.岗位与薪酬的对应关系同是线性关系的情况下，曲线愈陡，说明（）。
A:激励作用愈小
B:薪酬差距愈小
C:激励作用愈大
D:薪酬等级愈多
答案：C

16.某公司为高层管理人员购买住房，这属于（）。
A:困难补助
B:特殊福利
C:全员性福利
D:岗位津贴
答案：B

17.(2017年5月)企业规划中起决定性作用的是（）规划
A:市场营销
B:资金财务
C:技术设备
D:人力资源
答案：D

18.例会制度的具体形式不包括（）。
A:询问
B:会议
C:通报
D:召见
答案：C

19.劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。
A:30日
B:7日
C:10日
D:15日
答案：D

20.企业短期可变的生产要素是（）
A:劳动对象
B:劳动资料
C:劳动工具
D:劳动投入
答案：D

21.下列选项中不属于技能分析基本内容的是（）。
A:技能单元
B:技能范围
C:技能种类
D:技能模块
答案：B

22.(2016年5月)企业从业人员年人均工作时数的计算方式是()。
A:(年制度工时+年度加班工时一休假工时)×企业年平均人数
B:(年制度工时一年度加班工时一损耗工时)×企业年平均人数
C:(年制度工时+年度加班工时一缺勤工时)÷企业年平均人数
D:(年制度工时+年度加班工时一损耗工时)÷企业年平均人数
答案：D

23.管理者训练法适用于培训（）管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理的能力。一般采用专家授课、学员间研讨的培训方式。
A:中低层
B:中层
C:基层
D:高层
答案：A

24.保证培训奖惩制度有效性的关键是（）。
A:制度制定的目的
B:奖惩对象
C:奖惩执行的流程
D:奖惩标准
答案：D

25.需要经常做薪酬调查。成本比较高的岗位评价方法是（）。
A:评分法
B:排列法
C:分值法
D:因素比较法
答案：D

26.对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以()为主。
A:问卷调查法和观察法
B:问卷调查法和咨询法