河南省新乡市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（轻巧夺冠）.docx

专业精品河南省新乡市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

河南省新乡市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.新成立的单位应当自成立之日起（）内办理住房公积金缴存登记。
A:30日
B:60日
C:15日
D:90日
答案：A

2.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以适用。
A:岗位规范
B:劳动纪律制度
C:企业员工手册
D:劳动法的基本原则
答案：D

3.符合劳动立法规定集体合同期限的是（）。
A:半年
B:2年
C:5年
D:4年
答案：B

4.以下关于工作时间的说法错误的是（）。
A:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
B:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
C:每月制度工作时间为20.83天
D:劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点
答案：A

5.(2015年11月)以下关于岗位规范和工作说明书的区别，不正确的是（）。
A:两者结构形式不同
B:两者突出的主题不同
C:两者涉及的内容不同
D:两者适用范围不同
答案：D

6.集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为（）年。
A:1～5
B:1～3
C:5
D:3
答案：B

7.根据绩效的重要程度，可以分为（）。
A:关键绩效指标
B:否决指标
C:重要绩效指标
D:一般绩效指标
答案：C

8.若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是（）。
A:岗位与薪酬的对应关系为线性关系
B:岗位与薪酬的对应关系可以是线性关系，也可以是非线性关系
C:岗位等级高的，需要增加较多的工资才能达到激励效果
D:岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果
答案：A

9.（）可用于多种岗位的评价，但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性，准确度较差。
A:因素比较法
B:分类法
C:成对比较法
D:评分法
答案：B

10.（）即在绩效管理期初，上级主管与下属就本期内绩效计划的目标和内容，以及实现目标的措施、步骤和方法所进行的面谈。
A:绩效考评面谈
B:绩效总结面谈
C:绩效计划面谈
D:绩效指导面谈
答案：C

11.关于办事公平公正，正确的说法是（）。
A:对犯错误的当事人做出均等处罚是公平公正的核心
B:只要本着公平公正的心处理问题，就能够做到公平公正
C:公平公正是按照原则办事，处理问题合情合理，不徇私情
D:每个人都有他对公平公正的看法，因此事实上的公平公正是不存在的
答案：C

12.笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和（），判断该应聘者对招聘岗位的适应性。
A:素质能力
B:品质行为
C:智力能力
D:理论分析能力
答案：A

13.特别适合普通职员的招募方法是()
A:推荐法
B:档案法
C:布告法
D:任命法
答案：C

14.针对行为调整和心理训练可采用的训练方法有（）和拓展训练。
A:角色扮演法
B:野外训练法
C:团队训练法
D:敏感性训练法
答案：A

15.以下不属于生产岗位操作规范内容的是（）。
A:岗位人员知识技能要求
B:岗位的职责和主要内容
C:完成各项任务的程序和操作方法
D:岗位各项任务的数量和质量要求
答案：A

16.ST法称为（）。
A:塑造训练法
B:管理者训练法
C:敏感性训练法
D:头脑风暴训练法
答案：C

17.巴克制将工人劳动（工作）效率，按其影响因素，进一步分解为作业效率和（）两个方面。
A:生产效率
B:劳动效率
C:出勤效率
D:开工率
答案：D

18.费用预算与执行的原则是（）、总体控制、个案执行。
A:分头预算
B:分项预算
C:分别预算
D:分批预算
答案：A

19.发生劳动争议，当事人可以口头或者（）形式向调解委员会提出调解申请。
A:委托人代理
B:电话
C:书面
D:请人代理
答案：C

20.（2018年11月）劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内做出工伤认定。
A:30日
B:60日
C:45日
D:90日
答案：B

21.退伍军人安置属于（）。
A:社会优抚
B:社会求助
C:社会福利
D:社会保险
答案：A

22.在考评阶段。无须注意（）。
A:考评信息的虚假程度
B:考评的准确性
C:考评的公正性
D:考评结果的反馈方式
答案：A

23.（）反映了一个工作群所有活动或者一个过程中各步骤的有关技能模块的集合。
A:技能单元
B:技能种类
C:技能模块
D:技能等级
答案：B

24.（）是培训有效性评估的主要内容。
A:培训目标
B:培训内容
C:培训方式
D:培训成果
答案：D

25.制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作