河南省新乡市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库【巩固】.docx

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河南省新乡市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库【巩固】

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)培训课程设计步骤分为：①目标；②策略；③模式；④定位；⑤评价。
A:④①③②⑤
B:④①②③⑤
C:①④③②⑤
D:①④②③⑤
答案：B

2.三班制包括间断性三班制和（）。
A:轮班三班制
B:公休制三班制
C:连续性三班制
D:倒班制三班制
答案：C

3.(2016年5月)内部招募的优点不包括()。
A:激励性强
B:准确性高
C:适应较快
D:选择余地大
答案：D

4.下列选项中属于按照劳动标准的功能划分的是()。
A:地方劳动标准
B:国家劳动标准
C:行业劳动标准
D:基础类劳动标准
答案：D

5.保证培训奖惩制度有效性的关键是（）。
A:奖惩标准
B:奖惩对象
C:奖惩执行的流程
D:制度制定的目的
答案：A

6.薪酬战略不包括（）。
A:薪酬的决定标准
B:薪酬的管理制度
C:薪酬的支付结构
D:薪酬的管理机制
答案：B

7.下列关于招聘成本效益计算公式的表达错误的是（）。
A:招募成本效益=应聘人数／招募期间的费用
B:录用成本效益=正式录用人数／录用期间的费用
C:总成本效益=应聘人数／招聘总成本
D:选拔成本效益=被选中人数／选拔期间的费用
答案：C

8.关于集体合同，下列表述正确的是()。
A:集体合同协商代表双方人数对等，各方为3～10名，并确定一名首席代表
B:我国劳动立法规定集体合同的期限为1～5年
C:我国的集体合同以行业集体合同为主导体制
D:集体合同以双方代表的签字日期为生效日期
答案：A

9.（）是企业管理民主化的重要形式。
A:集体合同
B:劳动合同
C:集体协商合同
D:集体协议合同
答案：A

10.从某种角度而言，（）既是一门科学，又是一门艺术。
A:绩效考评
B:绩效系统
C:绩效面谈
D:绩效管理
答案：D

11.撰写培训评估报告是整个培训评估的最后工作环节，同时也是影响培训评估结果的（）环节。
A:主要
B:重要
C:唯一
D:必要
答案：B

12.在情境模拟测试方法中，（）的每个应试者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好记录。
A:无领导小组讨论
B:决策模拟竞赛法
C:即席发言法
D:公文筐测试
答案：D

13.面试不能够考核应聘者的（）。
A:交流能力
B:衣着外貌
C:科研能力
D:风度气质
答案：C

14.（）又称教练法、实习法，是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。
A:个别指导法
B:特别任务法
C:工作轮换法
D:工作指导法
答案：D

15.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道为（）
A:交流中心
B:网络招聘
C:校园招聘
D:猎头公司
答案：D

16.按照马斯洛的需求层次论，人的需要是多方面的，而最高需要是（）。
A:尊重需求
B:生理需求
C:自我发展和自我实现
D:社交需求
答案：C

17.（）又称T小组法，简称ST法。
A:管理者训练
B:敏感性训练
C:头脑风暴法
D:案例分析法
答案：B

18.泰勒模式的特点是以（）为中心，结构紧密，具有计划性。
A:结果
B:态度
C:过程
D:目标
答案：D

19.(2018年5月)管理类劳动标准不包括（）。
A:工作时间标准
B:劳动统计标准
C:管理方法标准
D:管理程序标准
答案：A

20.招聘收益成本比的公式为（）。
A:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值×招聘总成本
B:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值-招聘总成本
C:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值+招聘总成本
D:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值÷招聘总成本
答案：D

21.()是指因集体合同的订立而获得利益，并且受集体合同约束的主体。
A:经营者
B:所有者
C:集体合同的关系人
D:集体合同的签约人
答案：C

22.(2017年5月)（）是由若干评定要素综合平均的结果，它的优点是容易被人理解和接受并且有较多专业人员参与评定，从而大大提高了评定的准确性。
A:分类法
B:评分法
C:分值法
D:排列法
答案：B

23.人才交流中心的特点，不包括（）
A:针对性质
B:适于热门人才招聘
C:费用低廉
D:一般建有人才资料库
答案：B

24.某企业的测评人员在一段时间内对同一岗位进行了两次测评，两次得分基本接近，说明其结果是可靠的。这体现了测评的()
A:权重
B:信度
C:效度
D:平均值
答案：B

25.（）是现代培训活动的首要环节。
A:培训效果评估
B: