精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试及精品答案.docx

专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试及精品答案

第I部分单选题（50题）

1.职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起（）内照发工资。
A:1年
B:2年
C:6个月
D:3个月
答案：D

2.（2018年11月）新成立的单位应当自成立之日起（）内办理住房公积金缴存登记。
A:30日
B:90日
C:15日
D:60日
答案：A

3.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）
A:二者的计量单位不同
B:劳动定额应用范围广
C:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”
D:二者的内涵完全一致
答案：B

4.招聘总成本效益的计算公式为（）。
A:选拔成本效益=被选中人数／选拔期间的费用
B:录用成本效益=正式录用的人数／录用期间的费用
C:招募成本效益=应聘人数／招募期间的费用
D:总成本效益=录用人数／招聘总成本
答案：D

5.人力资源费用支出控制的程序不包括（）。
A:人力资源费用支出控制的实施
B:制定控制标准
C:分析和总结
D:差异的处理
答案：C

6.（）用来判断培训项目给企业带来的回报。
A:技能成果
B:认知成果
C:情感成果
D:效果性成果
答案：D

7.()是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。
A:下向沟通
B:横向沟通
C:越级沟通
D:上向沟通
答案：B

8.（）是现代人力资源管理的特征。
A:照章办事，强调工作的规范性
B:进行静态管理
C:以“事”为中心
D:处于决策层的地位
答案：D

9.（）贯穿于绩效考评的整个过程。
A:激励
B:指导
C:奖励
D:控制
答案：D

10.根据法律规定，下列关于职工代表大会的说法不正确的是（）
A:可以替代企业管理
B:代表全体职工实行民主管理权利
C:职工代表大会具有审议决定权
D:职工代表大会是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成
答案：A

11.()不适合用工作岗位方法核算其定员人数。
A:信访人员
B:清洁工
C:医务人员
D:警卫员
答案：C

12.（）是一种信息双向性交流的培训方式，它将知识传授和能力提高两者融合到一起，是一种非常有特色的培训方法。
A:案例研究法
B:工作指导法
C:工作实践法
D:特别任务法
答案：A

13.运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括（）。
A:难度要适当
B:不提前发放
C:具有代表性
D:具有启发性
答案：B

14.（）是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。
A:基尼系数
B:生产价格指数
C:消费者物价指数
D:恩格尔系数
答案：C

15.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（）。
A:例会制度
B:劳动管理表单
C:正式通报
D:汇总报表
答案：C

16.()是全面了解某一特定工作的任务、责任、权限、任职资格、工作流程等相关信息，并对其进行详细说明与规范的过程。
A:薪酬管理
B:岗位评价
C:岗位分析
D:薪酬调查
答案：C

17.下列选项中不属于劳动强度要素的是（）。
A:技术知识要求
B:工时利用率
C:工作轮班制
D:劳动姿势
答案：A

18.()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。[2012年5月三级真题]
A:具体考评程序没计
B:绩效管理程序设计
C:绩效管理法规
D:绩效管理制度
答案：D

19.（2017年5月）由于考评者与被考评者双方在绩效目标的追求上有所不同，必然会产生多种矛盾，但不包括（）。
A:员工自我矛盾
B:主管自我矛盾
C:个人团队矛盾
D:组织目标矛盾
答案：C

20.（）是关键事件法的进一步拓展和应用。
A:加权选择量表法
B:行为观察法
C:强迫选择法
D:行为锚定等级评价法
答案：D

21.诊断面试由用人部门负责，（）参与，它更像正规的考试。
A:人力资源部门
B:企业领导
C:企业培训部门
D:人力资源招聘部
答案：A

22.（）不是内部招募法的优点。
A:费用较高
B:激励性强
C:准确性高
D:适应较快
答案：A

23.在受理调解申请之日起（）日内以及双方当事人同意延长的期限内未达成调解协议的，仲裁时效重新计算。
A:5
B:15
C:10
D:30
答案：B

24.用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
A:20个月
B:18个月
C:1年
D:6个月
答案：C