精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库及答案【夺冠系列】.docx

专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库及答案【夺冠系列】

第I部分单选题（50题）

1.培训项目材料不包括（）。
A:课程的具体计划
B:课程描述
C:小组活动设计与说明
D:拓展训练
答案：D

2.（）是岗位人员完成职责时可以在一定限度内（有时未经上级允许）自由行使的权力。
A:职权
B:职责
C:权责
D:权限
答案：D

3.（）考评方法较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。
A:价值主导型
B:品质主导型
C:结果主导型
D:行为主导型
答案：C

4.下列对评估有效性说法错误的是（）。
A:培训有效性评估应该始于培训需求
B:对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降、市场占有率的扩大
C:培训评估既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息
D:对个人而言，培训有效性指的是专业素质的提升、知识的增长和技能的提高
答案：A

5.劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出疑义的，集体合同自行生效。
A:10天
B:7天
C:15天
D:30天
答案：C

6.（）是指在自然地域,通过模拟探险活动进行的情景体验式心理训练。
A:野外拓展训练
B:场地拓展训练
C:特殊拓展训练
D:一般拓展训练
答案：A

7.企业专业生产或成批轮番生产的产品工时定额，其修改间隔期一般是（）。
A:3个月
B:一年
C:二年以上
D:6个月
答案：B

8.自劳动能力鉴定结论作出之日起（）年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。
A:1
B:3
C:5
D:2
答案：A

9.在岗位评价中，（）要素评价的是岗位的劳动卫生状况。
A:劳动责任
B:劳动环境
C:劳动技能
D:劳动强度
答案：B

10.在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是对劳动关系的社会性调整。
A:劳动争议处理制度
B:企业内部劳动规则
C:劳动法律法规
D:劳动监督检查制度
答案：A

11.测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是（）。
A:无领导小组讨论
B:公文处理模拟法
C:决策模拟竞赛法
D:案例分析法
答案：A

12.职业道德的具体功能是（）。
A:教育功能、规范功能、整合功能、强化功能
B:导向功能、规范功能、整合功能、激励功能
C:导向功能、示范功能、整治功能、激励功能
D:导向功能、惩罚功能、凝聚功能、激励功能
答案：B

13.管理者训练法的关键是（）。
A:人际关系
B:培训环境
C:指导教师
D:培训目标
答案：C

14.（）是定额管理的核心。
A:工序定额水平
B:产品定额水平
C:工种定额水平
D:劳动定额水平
答案：D

15.用人单位应在最低工资标准发布后（）内将该标准向本单位全体劳动者公示。
A:20日
B:5日
C:10日
D:40日
答案：C

16.（）主要是提供培训项目的基本信息。
A:培训教学资料
B:具体培训内容
C:课程描述
D:课程具体计划
答案：C

17.()的原则要求只支付给员工的薪酬，应当等于或高于劳动力市场水平与类似行业、企业或岗位的薪酬水平相一致。
A:对内具有公平性
B:对外具有竞争力
C:对员工具有激励性
D:对成本具有控制性
答案：B

18.适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是（）。
A:管理者训练
B:头脑风暴法
C:角色扮演
D:敏感性训练
答案：A

19.（2019年5月）（）进行配置，可能导致一个人同时被好几个岗位选中。
A:以岗位为标准
B:以双向选择为标准
C:以人员为标准
D:以单项选择为标准
答案：A

20.工伤事故分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三类。其中，重伤为（）的失能伤害。
A:104～6000日以下
B:105～6000日以下
C:103日以下
D:104日以下
答案：B

21.人力资源管理费用不包括（）
A:培训费用
B:劳动争议处理费用
C:保险福利费用
D:招聘费用
答案：C

22.岗位评价的对象是（）
A:工作条件
B:员工
C:岗位
D:岗位职责
答案：C

23.有效的信息反馈应具有适应性，这里的适应性包含多种含义，说法不正确的是（）。
A:反馈信息时要因人而异，应适用于被考评者
B:有效的信息反馈应集中于重要的关键事项
C:有效的信息反馈是为了交流和沟通某种绩效的信息
D:反馈信息应该给员工造成某种心理压力，促进绩效改善
答案：D

24.在审核费用预算时，应当关注国家有关规定和发放标准的新变化，特别是那些涉及员工权益