精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试新版.docx

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精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试新版

第I部分单选题（50题）

1.（）是决定员工工作满意的重要因素，它不仅能满足员工生活和工作的基本需求，而且还是公司对员工所做贡献的尊重。
A:环境
B:晋升
C:薪酬
D:管理
答案：C

2.()用来判断培训项目给企业带来的回报。
A:认知成果
B:技能成果
C:情感成果
D:效果性成果
答案：D

3.目前我国企业冗员较多，人浮于事，实行（）可以解决富余人员较多的问题。
A:四八交叉
B:五班轮休制
C:四六工作制
D:四班三运制
答案：C

4.(2015年5月)正式通报的优点不包括（）
A:信息传递准确
B:便于双向沟通
C:信息不易受到歪曲
D:沟通内容易于保存
答案：B

5.现代人力资源管理从（）看，与传统的人事管理不同，它更强调管理的动态性和组织的整体开发。
A:管理内容上
B:管理策略上
C:管理形式上
D:管理方式上
答案：C

6.(2017年11月)用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（）
A:正式通报
B:劳动管理表单
C:企业内部刊物
D:汇总报表
答案：A

7.企业劳动分工的形式不含（）。
A:职能分工
B:技术分工
C:职责分工
D:工种分工
答案：C

8.某产品原台份的工时定额为150小时，计划调整到100小时，则该产品的压缩率为()
A:0.27
B:0.15
C:0.33
D:0.25
答案：C

9.成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性；②由外部一些专家就这些材料进行分析，从而对被考评人的成绩进行评价；③由被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。
A:②①③
B:③①②
C:③②①
D:①③②
答案：B

10.为保障激励策略的有效性，应体现的原则要求是（）
A:相关性原则
B:开放性原则
C:及时性原则
D:统一性原则
答案：C

11.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，六级伤残为（）个月的本人工资。
A:12
B:10
C:14
D:16
答案：D

12.（）是开展5S活动的第一步，它的目的是改善和增加作业面积。
A:清洁
B:整顿
C:整理
D:清扫
答案：C

13.职工因工致残退出工作岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。
A:0.85
B:0.95
C:0.8
D:0.75
答案：A

14.企业战略的实质是实现外部环境、()和战略目标三者之间的动态平衡。
A:企业实力
B:经营环境
C:市场环境
D:管理水平
答案：A

15.下列是关于评分法的具体步骤：①确定工作岗位评价的主要影响因素；②对各评价因素区分级别并赋予点数；③确定工作岗位评价的具体项目；④对评价项目分别给定权数；⑤将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（）
A:①③②④⑤
B:①②③④⑤
C:①⑤②③④
D:③④①②⑤
答案：A

16.以下避免和解决绩效考评矛盾的方法表达错误的是（）。
A:适当下放权限，鼓励下属参与
B:将近期绩效考评目标与远期开发目标相结合
C:以事实为依据，以制度为准绳
D:以行为为导向
答案：B

17.以下关于劳动定员与劳动定额的表述，不正确的是（）
A:二者的计量单位不同
B:二者的内涵完全一致
C:二者的应用范围相同
D:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”
答案：C

18.下列选项中不属于技能分析基本内容的是（）。
A:技能单元
B:技能范围
C:技能模块
D:技能种类
答案：B

19.个人缴纳基本养老保险费的比例现在为工资的（）。
A:0.06
B:0.08
C:0.04
D:0.07
答案：B

20.下列对评估有效性说法错误的是()。
A:培训评估既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息
B:对个人而言，培训有效性指的是专业素质的提升、知识的增长和技能的提高
C:培训有效性评估应该始于培训需求
D:对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降、市场占有率的扩大
答案：C

21.（）是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。
A:绩效计划面谈
B:绩效考评面谈
C:绩效指导面谈
D:绩效总结面谈
答案：C

22.加权选择量表法优点不包括（）等。
A:核算简单
B:便于反馈
C:打分容易
D:适用范围广泛
答案：D

23.劳动关系当事人协议约定的劳动条件标准，（）的不具有法律约束力。
A:高于企业最低标准
B:低于