精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库含答案.docx

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精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库含答案

第I部分单选题（50题）

1.在现代企业组织结构中,又被称为分权制结构的是()。
A:超事业部制
B:直线职能制
C:事业部制
D:职能制
答案：C

2.具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是（）
A:外部招募
B:校园招聘
C:网络招聘
D:内部招募
答案：A

3.（）主要明确鼓励或阻碍受训人员报名的要求。
A:引进与整合
B:先决条件
C:实际环境
D:报名条件
答案：D

4.（2015年5月）在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。
A:105日
B:90日
C:125日
D:100日
答案：A

5.将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是（）。
A:扩大业务法
B:工作连贯法
C:轮换工作法
D:充实业务法
答案：B

6.一般来说，最低工资标准应()社会救济金和失业保险金标准。
A:等于
B:包括
C:高于
D:低于
答案：C

7.劳动能力鉴定中,对生活自理障碍的等级鉴定,不包括（）。
A:生活少部分不能自理
B:生活完全不能自理
C:生活大部分不能自理
D:生活部分不能自理
答案：A

8.压缩率等于原产品台份定额减去（），除以原产品台份定额再乘上百分之百。
A:计划产品台份定额
B:计划台数的总额
C:原有计划的台数总额
D:生产计划台数定额
答案：A

9.职业道德的具体功能是（）。
A:教育功能、规范功能、整合功能、强化功能
B:导向功能、示范功能、整治功能、激励功能
C:导向功能、规范功能、整合功能、激励功能
D:导向功能、惩罚功能、凝聚功能、激励功能
答案：C

10.培训课程分析主要包括课程目标分析和（）。
A:培训环境分析
B:培训课程确定
C:培训课程分析
D:培训课程层次分析
答案：A

11.（）即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。
A:清单式提问
B:假设式提问
C:举例式提问
D:确认式提问
答案：A

12.（）是一种最简单的集权式组织结构形式。
A:直线制
B:事业部制
C:直线职能制
D:职能制
答案：A

13.强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短的人力资源配置原理是（）。
A:能位对应原理
B:互补增值原理
C:动态适应原理
D:要素有用原理
答案：B

14.（）揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么。
A:兴趣测试
B:情境测试
C:人格测试
D:能力测试
答案：A

15.（2015年5月）劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同自行生效。
A:30日
B:10日
C:7日
D:15日
答案：D

16.（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的，从不适应到适应是在运动中实现的。
A:弹性冗余原理
B:互补增值原理
C:动态适应原理
D:能位对应原理
答案：C

17.集体合同中的()规定了劳动合同和集体合同履行的有关规则。
A:其他规定
B:劳动条件标准部分
C:过渡性规定
D:一般性规定
答案：D

18.（）是指企业采购部门根据以上和供应商打交道的经验，从供应商名单中选取供货企业，并重新订购过去采购的同类产业用品
A:直接重构
B:修正重构
C:新购
D:间接重构
答案：A

19.（）薪酬模式是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。
A:宽带
B:宽幅
C:扁平
D:扁幅
答案：A

20.下列对泰勒模式表述错误的是()。
A:泰勒模式简单易行
B:泰勒模式的缺点之一是没有对目标本身进行评估
C:泰勒模式主要用于企业员工评估
D:泰勒模式的特点是以目标为中心，结构紧密，具有计划性
答案：C

21.在下列中国传统职业道德言论中，符合现代职业素质要求的是（）。
A:士为知己者死
B:君子敏于事而慎于言
C:衣食足而知荣辱
D:民无信不立
答案：D

22.下列选项中不属于组织工作实施原则的是（）。
A:明确责任和权限原则
B:先定员再定岗原则
C:合理分配职责原则
D:管理系统一元化原则
答案：B

23.（）是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。
A:三维培训需求分析模型
B:戈德斯坦组织培训需求分析模型
C:培训需求循环评估模型
D:前瞻性培训需求评估模型
答案：A

24.根据工作说明书所说明的对象不同，可以具体分类，其中不包括（）。
A:部门工作说明书
B:公司工作说明书
C:组织工作说明书
D:岗位工作说明书
答案：C

25.一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是（）。