甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库带答案（B卷）.docx

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甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库带答案（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用机制依据的是（）
A:公平竞争原理
B:能位匹配原理
C:激励强化原理
D:协调优化原理
答案：B

2.情景模拟测试主要用于招聘（）
A:中低层技术人员
B:中高层技术人员
C:中高层管理人员
D:中低层管理人员
答案：C

3.虚拟培训的优点不包括（）。
A:针对性
B:自主性
C:安全性
D:仿真性
答案：A

4.（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。
A:绩效反馈面谈
B:绩效计划面谈
C:绩效指导面谈
D:绩效考评面谈
答案：A

5.就现在的情况看，你的感受是（）。
A:自己每天都能够比前一天做得更好
B:对这种周而复始的单调工作越来越感到压抑，找不到新鲜感
C:周围的各种环境变化得很快，幸好自己还跟得上
D:少了最初工作时的那种冲动和兴奋，工作变得平淡起来
答案：B

6.以掌握技能为目的的实践性培训方法，不包括（）
A:特别任务法
B:教练法
C:研讨法
D:工作轮换法
答案：C

7.劳动技能、劳动责任和社会心理要素的岗位评价指标，属于()。
A:测评指标
B:考评指标
C:量化指标
D:评定指标
答案：D

8.审核人力资源管理费用预算与执行的原则是（）。
A:分头预算、分头控制、个案执行
B:分头预算、总体控制、个案执行
C:总体预算、分头控制、总部执行
D:总体预算、总体控制、总部执行
答案：B

9.五班轮休制是在原“四班三运转制”的基础上，实行的一种新的轮班制度，它保证了员工某月平均工作时间不超过169小时，共有()天工作日。
A:27
B:22
C:21
D:34
答案：C

10.工业企业近几年采用的（），就是采用更加精确量化指标，核定定员人数的一种新探索。
A:“劳动出勤率法”
B:“全员定额法”
C:“零基定员法”
D:“生产定额法”
答案：C

11.根据（）的性质，以及信息传输所要实现的目的，信息传输者选择与确定信息反馈形式及反馈渠道。
A:信息发送
B:传输信息
C:信息利用
D:信息接收
答案：B

12.下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（）。
A:对成本具有控制性原则
B:对内具有公正性原则
C:对外具有竞争力原则
D:对内具有竞争力原则
答案：D

13.企业岗位薪酬体系以()为基础。
A:岗位评价
B:岗位分类
C:岗位分析
D:岗位调查
答案：A

14.从劳动组织上看，组织生产组有利于（）。
A:实现生产
B:劳动分工协作
C:加强集体意识
D:激励工人的劳动积极性
答案：B

15.在学习层面评估中，应该按照（）的标准建立试题库
A:01:20:00
B:01:05:00
C:01:03:00
D:01:10:00
答案：D

16.用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的（）。
A:0.9
B:0.6
C:0.7
D:0.8
答案：D

17.对于当年经济效益严重下降或亏损的企业，在支付员工工资不低于当年本地区最低工资标准的前提下，工资应控制在（）不予增加。
A:上线
B:中位线
C:基准线
D:下线
答案：D

18.（）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，用来周而复始地评估培训的需求。
A:前瞻性培训需求分析模型
B:循环评估模型
C:绩效差距分析模型
D:三维培训需求分析模型
答案：B

19.评估方案实施，包括培训信息的（）和整理分析。
A:访问
B:收集
C:调查
D:报告
答案：B

20.下列选项中属于工作说明书基本资料的是（）。
A:岗位等级
B:岗位职责
C:工作权限
D:工作时间
答案：A

21.下列选项中，不属于培训课程设计程序中设计内容的是（）
A:编制出课程评价方案
B:预设课程计划
C:安排课程内容
D:准备培训教材
答案：B

22.支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的()原则。
A:对成本具有控制性
B:对外具有竞争力
C:对员工具有激励性
D:对内具有公正性
答案：D

23.下列关于实现资源共享说法不正确的是()
A:企业的组织机构设置为资源共享提供了组织基础
B:赞同并支持培训资源共享的组织结构不多
C:将各组织机构的优势培训资源向系统内推介，有利于企业组织系统内部之间的交流学习
D:实行资源共享是企业内部开展培训的优势所在
答案：B

24.组织结构调查不可以采用下列哪种调查方法（）。
A:会议调查法
B:日志调查法
C:生产调查法
D:问卷调查法
答案：C

25.()不仅能改