精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试带答案AB卷.docx

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精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试带答案AB卷

第I部分单选题（50题）

1.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是（）。
A:借助中介
B:熟人推荐
C:校园招聘
D:猎头公司
答案：B

2.()是指在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。
A:绩效总结面谈
B:绩效指导面谈
C:绩效考评面谈
D:绩效计划面谈
答案：B

3.专业调研公司参与员工满意度调查工作具有的优势不包含（）。
A:调查结果的分析客观程度高
B:专业程度高
C:调查前必须进行培训
D:员工配合较好
答案：C

4.现在的企业常用的一种考核办法是（）。
A:全视角绩效考核法
B:360度考核法
C:目标绩效考核法
D:重要事件绩效考核法
答案：A

5.绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为（）。
A:直接指标法
B:成绩记录法
C:绩效标准法
D:目标管理法
答案：C

6.某电视台播放了这样一则新闻：一家小饭馆用纸箱做包子馅料，赚取顾客钱财，后经有关部门查实，这则新闻纯属虚构。你的感受是（）。
A:政府主管机构应严肃惩处制造虚假新闻的当事人
B:电视台管理不严，发生这样的事情十分遗憾
C:小饭馆包子馅料存在问题，以后再也不吃包子了
D:电视台根本靠不住，以后再也不相信电视新闻了
答案：B

7.下列选项中不属于劳动争议处理原则的是（）。
A:利益最大化原则
B:及时处理原则
C:合法原则
D:公正原则
答案：A

8.下列选项中属于薪酬的直接薪酬的是（）。
A:利润分成
B:表彰嘉奖
C:员工福利
D:社会保险
答案：A

9.（）是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。
A:工作说明书
B:工作岗位分析
C:岗位规范
D:企业定员
答案：B

10.()是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。
A:人力资源培训规划
B:人力资源战略规划
C:人力资源制度规划
D:人力资源费用计划
答案：B

11.特种设备、设施检测、检验人员，救护人员的上岗必须经过（）。
A:通过考核
B:持证
C:专门培训
D:考试合格
答案：C

12.确定劳动定额水平的基本原则不包括（）。
A:定额水平既先进又合理
B:定额水平应符合企业实际
C:定额水平具有相对性
D:定额水平应采用就高原则
答案：D

13.仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是（）。
A:强制选择法
B:评价量表法
C:记录法
D:短文法
答案：D

14.由考评者撰写绩效考评报告，迫使考评者讨论绩效的特别事例，从而能减少考评的偏见和（）。
A:光环效应
B:首因效应
C:投射效应
D:晕轮效应
答案：D

15.头脑风暴法的缺点不包括（）。
A:培训顾问讲授的机会少
B:主题的挑选难度大
C:学员参与性较强
D:对培训顾问要求高
答案：C

16.（2015年5月）劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。
A:劳动法律制度
B:劳动法律关系
C:劳动法律事件
D:劳动法律事实
答案：A

17.管理岗位知识能力规范的内容不包括（）
A:能力要求
B:经历要求
C:知识要求
D:年龄要求
答案：D

18.如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工（）紧密挂钩。
A:岗位
B:能力
C:年功
D:效率
答案：B

19.下列关于岗位薪酬体系说法错误的是（）
A:一定程度上影响员工个人的职业生涯的发展
B:管理成本较高
C:为员工的发展规划出一条清晰的路线
D:容易实现同岗同薪，凸显公平性
答案：B

20.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用（）来计算定员人数。
A:综合定额
B:工时定额
C:单项定额
D:产量定额
答案：D

21.同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生（）的现象。
A:发散思维
B:惯性思维
C:团体思维
D:逆向思维
答案：C

22.(2017年11月)企业劳动定额的发展趋势不包括（）
A:逐步转向劳动定额定员一体化管理
B:逐步实现科学化、标准化和现代化
C:逐步替代其他种类的管理方式方法
D:实现以效率为中心的全员，全面、全过程管理
答案：C

23.从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分的类型不包含（）。
A:结果主导型
B